【施工管理】現場監督におすすめな転職サイト｜失敗しない転職活動

こんなお悩みに答えます。

でも、嫌になったからって転職しても、何も変わらないだろうなって…。

このサイトに来てくれた現場監督のあなたに、転職経験のある僕がおすすめしたい転職サイトがあります。

それが、建設業界専門の転職サイトです。

建設業界専門の転職サイトは、主に現場監督（施工管理技術者）向けのサービスです。
求人は施工管理・発注者支援・積算・設計があり、現場監督を辞めたとしても、施工管理の仕事経験を活かせる仕事ができます。
施工管理技士（2級・1級）の資格を持っている人、現場で施工管理の経験がある人は利用すべき転職サイトですが、逆に言えば現場監督（施工管理技術者）以外の人にはおすすめできない転職サイトです。

具体的に「いつまでに転職するか決めていない」のであれば、リクルートのような大手求人情報サイトはおすすめしません。

リクルートは3カ月以内に転職を決めている人向けにサービスを展開しています。
なので、
「7か月後に工事が終わるから転職活動するならその後に」とか、
「いつかは転職したいと思っているけど、今はとりあえず求人を見たい」
という状況なら、現場監督にリクルートはおすすめしません。

建設業界専門の転職サイトなら、自分の仕事経験に合う求人情報を見たいという「今は転職を考えていないけど、もっと給料が良い会社とか、残業や休日出勤が少なくすむ会社、どこかに無いかな？」という状況から使えます。

たとえばRSG建設転職という建設業界専門の転職サイト。

本記事では第三者機関の満足度調査で高評価を得た建設業界専門の転職サイトをはじめ、現場監督100人にアンケート調査を行い、その結果から評判の良かった転職サイトを比較表にまとめました。

ちなみに筆者は転職サイトを使って年収105万円アップに成功しました。

転職サイトの担当さんが給料の交渉をしてくれたおかげで、当初の条件より年収アップしたんです。

転職サイトの登録・利用にお金は一切かからないのでリスクがありません。

転職サイトに登録しておくことで、今の会社で続けてもいいし、嫌になったら転職という行動ができます。

年収が大きくアップするチャンスにも巡り合えます。

現場監督の転職活動におすすめな転職サイトを徹底比較

当サイトで現場監督100人にアンケート調査を行い、その結果から評判の良かった転職サイトを比較表にまとめました。

セコカンNEXT

セコカンNEXTを活用するべき人は、施工管理の経験がある20～60代の男女です。（ブランクがあってもOK）

今、施工管理職で働いていて以下のように考えている場合は、ぜひ相談してみてください。

• 現場監督をやっていると、残業で帰りが遅くて、休日も日曜日だけ。
• 家には小さい子供がいるのに、帰る頃には寝ているから会話もできない。
• 貴重な休日も、平日の疲れで子供と遊ぶ余裕が無い。
• 家事、育児はほとんど妻に頼りっきり。
• 施工管理の経験は結構積んできたのに、業務量は増えて残業が減らせない。
• 今で十分重い責任は、今後もっと重くなりそう…。
• 妻も子供もいるのに転職するなんて、失敗したらどうしよう…。
• そもそも忙しいから転職先を探す余裕が無いし、収入が今より減ったら生活が大変。
• でも、こんな現状を何とかしたい。

セコカンNEXTを利用しようと思っても、自分が望む求人と出会えるか、疑問ですよね。

当サイト『ゲンプラ』では、クラウドワークスにてセコカンNEXT利用者30人にアンケート調査しました。

アンケート調査の結果で分かったメリット・デメリットも、どこよりも詳しくまとめていますよ。

以下の記事でセコカンNEXTについてアンケート調査の結果を含め、徹底解説しているので利用してみるか悩んでいる場合は、ぜひ参考にしてくださいね！

関連記事 【30人に調査】セコカンNEXTは家族との時間をつくりたい人におすすめ

RSG建設転職

RSG建設転職は建設業界専門の転職サイトです。

建設業界専門だからこそ、施工管理だけじゃなく設計・積算・CADオペレーター・発注者支援といった求人が豊富。

建設業界専門の転職サイトなら、求人情報をストックしておきたいという「今は転職を考えていない」状況から使えます。

たとえば、

「転職したいとはまだ考えていないけれど、自分にどんなキャリアの選択肢があるか知りたい」

と思っているなら、

「みんなのキャリアAWARD 2023」という、実際のサービス利用者や転職経験者に「みんなのキャリア」に掲載しているサービスの中で使ってよかった・使ってみたいサービスの調査が行われました。

その結果をランキング形式で公開する年に1度の企画で、不動産・建築業界部門から、RSG建設転職が最優秀賞に選ばれたんです。

選考対策を丁寧にサポートしてもらえることに加え、収入UP率99.4％、平均1.2倍〜1.5倍の年収アップの実績もあります。

給料の交渉も、RSG建設転職なら企業側としっかりと条件交渉を行ってくれるので、年収600万円〜1000万円超えを目指すことができます。

関連記事 【評判・口コミ】建設業界専門の転職支援「RSG建設転職」はどんな人が利用すべき？

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの案件に強い転職エージェントです。

様々な業種を保有する総合型の転職エージェントですが、1級・2級の施工管理技士資格を持っていれば1番優先して活用したい転職エージェントです。

第三者からすると、建設業界って現場だけが仕事場ってイメージをされますよね。

現場監督がどんな所で苦労しているとか、どんな理由で転職を考えるのかって、なかなか理解してもらえません。

しかし、JACリクルートメントには建設業界出身のコンサルタントで構成された、建設業界専門チームのエージェントが相談に乗ってくれます。

JACリクルートメントをおすすめする人・おすすめしない人は以下の通り。

オリコン満足度調査で6年連続1位と評判なのがJACリクルートメントで、こちらも建設業界専門チームがあります。

当サイト『ゲンプラ』運営者が電話面談で相談した時の担当者さんは、落ち着いた口調で世間話を交えながら話してくれたので印象が良かったし、何より施工管理の職業について詳しい人だったので、話もスムーズでした！

20代～30代前半だと実務経験年数の関係で、施工管理技士の1級を持っていないこともありますよね。

30代後半以降は、1級施工管理技士の資格を持っていることが前提条件となっている求人が多いようです。

ただし、資格保有の条件がある分、非上場の中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1,000万円以上を目指せるのがJACリクルートメントです。

非公開情報につき、詳しい求人内容を載せることはできませんが、サイト運営者が今より年収が上がる条件で求人を紹介してもらった5件の中でも、年収は500万円～1,100万円と、高年収の求人でした。

建設業の現場監督なら、施工管理技士の資格を持っていれば年収が上がる求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

当サイト運営者は地方に住んでおり、求人の条件に「仕事で単身赴任はできない。家族と生活するため、勤務地は住所と同一県内で希望」と希望していました。

どうしても地方だと都心部より募集企業の数も減るため、紹介してくれる案件自体が少ないことがあります。

もちろん、今はまだ転職するって決めていないって場合でも、無料で相談にのってくれますよ！

サイト運営者が普段相談している担当さんに聞いてみたところ、以下のような場合でもJACリクルートメントは、あなたの相談にのってくれます。

JACリクルートメントについて、もっと詳しく知りたい場合は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね！

doda

dodaはパーソナルキャリアが運営する、リクルートエージェントに次いで業界No.2の転職エージェントです。

無料登録することで見ることができる、非公開求人を含めた全業種の求人は14万件以上。

そのうち、施工管理の求人は18,373件（2024年2月時点）と、現場監督の転職活動としても豊富な求人から候補を探すことができます。

dodaは転職サイトとしての使い方もできるので、初めて転職活動をする人や、自分に合う仕事がわからないという場合にもおすすめです。

関連記事 dodaで転職活動は現場監督におすすめ？使った感想と登録～利用の流れを解説

リクルートエージェント

リクルートエージェントがどんな転職エージェントか一言でいうと、転職支援実績No.1の最大手転職サイトで、おすすめする人・おすすめしない人は以下の通りです。

最大手転職サイトといっても、人によっては他のエージェントの方が相性が良い場合もあります。

当サイトはリクルートエージェント利用者にアンケート調査も行い、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

注意点として、今すぐに転職するつもりが無い場合には利用をおすすめしません。

3カ月以内に転職を決めている人でないと、相手にされない感じでした…。

関連記事 現場監督の転職にリクルートエージェントはおすすめ？使うべき人・使うべきでない人の違い

現場監督のスキルや経験を活かして不動産仲介業へ

施工管理以外の職業も視野に入れた時は、リアルエステートWORKSという不動産業界専門の転職エージェントがあります。

YOUTUBE動画でも紹介されていますが、未経験からでも活躍することは十分に可能。

不動産業界ならあらゆる職種の取り扱いがあります。

営業はもちろん不動産事務職やコンサルタント、管理など多種多様です。

現場監督なら今は転職するつもりが無くても転職サイトに登録だけはしておいた方が良い理由

令和元年（2019年）、厚生労働省が行った職種調査で建設業がピックアップされました。

この調査結果からわかることは、あなたもうつ病になる・自殺するほど追い込まれる恐れがあるということです。

職種・年代別にみた精神障害の事案数のうち、現場監督・技術者は40歳代が精神障害罹患のピークに。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

精神障害とは代表的なものとして、統合失調症・気分障害（うつ病、双極性障害）が挙げられます。

仕事が要因での自殺（未遂含む）は全職種54人のうち、現場監督・技術者が最多の30人。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

この調査結果によれば、あなたもうつ病になる・自殺するほど追い込まれる恐れがあるんです。

メンタルを病んでしまうと、何もやる気が湧きません。

「休む」という選択すらできず、精神的に疲れ切ってしまい、最悪の場合死を選んでしまうかもしれないんです…。

長時間労働がつらい、責任という重圧が重すぎる、休みがとれない…。

こんな悩みを解消したいと思ったときに、考えるのは転職だと思います。

しかし…

精神的に追い詰められた状態で転職活動を始めても時間が限られるうえ、正常な判断ができずに転職で失敗してしまうリスクがあります。
精神障害やうつ病が原因で今の会社を辞めることにった結果、行き当たりばったりで転職活動を始めて、その時に見つけた求人が今より年収が下がるとか、条件の悪いブラック企業しか無かったら…今後に明るい未来が見えず、最悪です。

現場監督が最悪の状況を回避するための方法は、転職に備えて準備しておくことです。

うつ病になったり、自殺するほど追い込まれる前に、転職サイトで求人情報をストックしておく。

気になる求人情報をストックしておくだけでも転職という選択肢ができて、うつ病になったり自殺に追い込まれるほどメンタルを病む前に転職という手が打てるようになります。

あなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くので、今は転職できなくても登録しておきましょう！

現場監督100人に転職活動の実施状況をアンケート調査

当サイトではクラウドワークス及びSNS（X：旧Twitter）で現場監督100人に、転職活動に関するアンケート調査を行いました。（調査期間：2023年1月～5月）

100人のうち72人と、現場監督の72％が転職活動をしているという結果になりました。

次に、「転職活動している」と答えた72人にメインでやっている転職活動について質問しました。

転職活動の方法は、「転職エージェントに相談する」が72人のうち41人と最多。

2番目に多かったのが「転職サイトで探す」という結果になりました。

転職エージェントと答えてくれた方に、追加の質問をしました。

転職活動に転職エージェントを使う41人のうち、2社以上の転職エージェントを使うと答えたのが34人。

転職活動をしている現場監督のうち、82.9％の人が2社以上の転職エージェントに登録しているという結果でした。

「あの時、行動しておけば良かった…」という後悔はしたくないですよね。

最後のアンケート結果です。

より詳しく教えてくれた方からは、

「転職活動してることが会社にバレたら裏切者扱いされたり、わざと大変な仕事を任されそうだから」

「昇給や昇進に影響が出たら困るから」

とも答えてくれました。

仕事関係者に自分が転職活動してることは言わないのが無難でしょう。

転職サイトを利用して良い求人が無かったら、転職しなければ良い

転職活動しても実際に転職した人は、わずか1.9％。

転職活動における行動特性調査2021年版

（出典：株式会社マイナビ）

良い求人があったからといって、100％内定を貰えるわけでもありません。

転職活動として転職サイトに登録しておいて、チャンスが来たら行動する。

ってくらいの気持ちでいれば、気楽にできますよ。

現場監督から異業種への転職を具体的に考える場合のおすすめの転職先やその理由

現場監督から異業種への転職を具体的に考える際のおすすめの転職先とその理由について説明します。

現場監督のスキルや経験を活かして転職する際には、不動産仲介業、ハウスメーカーの営業職、メーカーのサービスエンジニア職、建材メーカーの技術営業、ディベロッパー、IT業界、設計事務所、CADオペレーター、建設会社の営業マン、技術系の公務員、ビル管理、および都市再生機構がおすすめの転職先とされています。

現場監督としての技術知識やプロジェクト管理の経験は、技術営業やサービスエンジニア職、ディベロッパー、設計事務所などで活かされる可能性が高いです。

建設関連の知識や技術は、不動産仲介業やハウスメーカーの営業職でも求められるため、市場の需要がある職種への転職が推奨されています。

異業種への転職を考える場合は、自身のスキルや経験を活かし、また市場の需要に応じて、上記のおすすめの転職先を検討することが重要です。

転職成功のためには、転職先で求められるスキルを磨き、市場の動向を理解し、適切な転職サポートを利用することも考慮するポイントとなります。

現場監督から異業種への転職を成功させるためのポイントや注意点

現場監督から異業種への転職を成功させるためには、自分のスキルと経験を明確に理解し、それを転職先でどのように活用できるのかを考えることが重要です。

さらに、適切な転職サポートを利用し、市場の動向を理解し、そして持続的な自己研鑽を図ることも重要なポイントとなります。

現場監督は、プロジェクト管理、コミュニケーション、交渉、問題解決などの多くの重要なスキルを持っています。

これらのスキルは異業種でも非常に価値があり、転職を成功させる鍵となります。

また、施工管理の技術知識も一部の異業種で利用可能であり、これらの知識を生かすことで転職先での成功が期待できます。

市場の動向や求められるスキルを理解することで、自分がどのような職種に適しているのか、またどの業種が現在求人を募集しているのかを把握することができます。

転職エージェントや転職サイトを利用することで、専門的なアドバイスや市場情報を得ることができ、転職活動をスムーズに進めることができます。

新しい技術や知識を学び、市場価値を高めることで、異業種への転職の成功確率を高めることができます。

現場監督から異業種への転職を成功させるためには、自分のスキルと経験を明確に理解し、市場の動向を把握し、そして適切な転職サポートを利用することが重要です。

さらに、自分の市場価値を高めるために持続的な自己研鑽を図ることも、転職成功の鍵となります。

現場監督としての経験やスキルをどのように異業種で活かせるかの具体的な例

現場監督としての経験やスキルは、プロジェクト管理、コミュニケーション、交渉力、問題解決能力など多岐にわたり、これらは異業種でも非常に価値があります。

適切にアピールと実証することで、異業種での転職成功の可能性を高めることができます。

現場監督としての経験やスキルは異業種でも大変価値のあるものであり、これらのスキルを明確にアピールし実証することで、異業種での成功につなげることができます。

また、これらのスキルや経験をどのように新しい職種に活かすかを具体的に考え、計画することが重要です。

異業種への転職のメリット：現場監督の経験やスキルを異業種でどのように活かせるか？そのポイント解説

異業種への転職は、現場監督としての経験やスキルを新たな環境で活かし、キャリアの多様性を広げる大きなメリットがあります。

これにより、個人の市場価値を高めるとともに、新しいチャレンジと成長の機会を得ることができます。

異業種への転職は、現場監督としての経験やスキルを新しいフィールドで活かす絶好の機会を提供します。

これにより、個人のキャリアパスは多様化し、新しい知識と経験を獲得することで、プロとしての市場価値と満足度を高めることが可能となります。

転職成功のためのスキルアップ：現場監督としての経験を活かしつつ、異業種で求められるスキルや資格を取得するための方法

現場監督としての経験を活かしながら、異業種で成功するためには新しいスキルや資格を獲得することが重要です。

これにより、転職市場での競争力を高め、求職者の適性と専門知識を証明することができます。

異業種への転職成功のためには、現場監督としての経験を活かし、必要なスキルや資格を獲得することがクリティカルです。

このプロセスは、新しい業界での競争力を高め、転職活動を支援し、キャリアの成功につながります。

また、オンラインリソースや職業訓練プログラムを利用することで、効果的に新しいスキルを獲得し、資格を取得することが可能です。

転職を考える現場監督の平均年収

現場監督の平均年収は、経験や担当プロジェクトの規模、勤務地、企業の規模などによって大きく変動します。

国税庁のデータに基づくと、現場監督の平均年収は約400万円から800万円の範囲であると推定できます。

企業規模(資本金)	平均年収（万円）
2,000万円未満	437.9
2,000万円以上	479.5
5,000万円以上	483.6
1億円以上	588.9
10億円以上	741.2

事業所規模(従業員数)	平均年収（万円）
10人未満	381.4
10人以上	458.6
30人以上	496.1
100人以上	558.3
500人以上	573.3
1,000人以上	678.6
5,000人以上	810.9

国税庁：「令和３年分民間給与実態統計調査結果　統計表」より

大手企業ほど年収が高い傾向にあります。

現場監督として転職を考える際は、勤務地や企業の規模を考慮して年収を見積もることが重要です。

また、転職先の企業での給与交渉の際には、現在の年収や市場の平均年収。

そして自身の経験やスキルを考慮することが重要です。

大手企業は年収が高くなる傾向があるため、年収アップを目指す場合は、これらの要因を考慮して転職活動を進めることをお勧めします。

現場監督が転職する際の注意点

現場監督が転職する際には、自身のスキルと経験を明確に理解し、それらを新しい職種や業界でどのように活用できるかを検討することが重要です。

また、求められる新しいスキルや資格を獲得し、適切な転職支援サービスを利用することが推奨されます。

現場監督が転職する際には、自身のスキルと経験を明確に理解し、それらを新しい職種や業界でどのように活用できるかを検討することが重要です。

また、求められる新しいスキルや資格を獲得し、適切な転職支援サービスを利用することが推奨されます。

これにより、現場監督は転職市場で競争力を保ち、成功する可能性を高めることができます。

現場監督の転職市場の動向やトレンド

2023年における現場監督の転職市場は、建設と不動産業界において明らかな動きを示しています。

特にグリーン関連の求人増加、DX（デジタルトランスフォーメーション）および環境保全に関する関心の高まりが見られ、これらのトレンドは現場監督の転職活動に影響を与えています。

2023年、建設・不動産業界の求人数は過去最高レベルに達しており、採用活動は非常に活発であると報告されています。

特にグリーン戦略に関連する求人が増加傾向にあり、省エネ関連の求人も出てきています。

これに伴い、1級管工事施工管理技士の資格を持つ人材のニーズも高まっています。

また、ゼネコンから発注者側への転職が可能な状況が続いており、ファシリティマネジメントおよび建築管理部の求人も多く出ています。

現場監督の転職市場においては、環境保全、持続可能な開発、およびデジタルトランスフォーメーションに関連する求人が増えています。

これらのトレンドは、現場監督が新しいスキルと知識を学び、異なるプロジェクトや職種に適応する機会を提供しています。

また、求人数の増加とともに、転職活動は非常に活況であり、特にグリーン関連のポジションや省エネ関連の求人が注目されています。

これらのトレンドをチェックし、自身のスキルと経験を適切にマーケットに合わせることで、効率良く転職活動ができます。

現場監督のキャリアアップのための方法やステップ

現場監督のキャリアアップのためには、業務経験を積む、資格を取得する、昇進や昇給を目指す、大きな会社への転職を考える、さらに上位の資格を取得し、必要に応じて技術者派遣や独立を選択する、などのステップが存在します。

これらのステップは個人の目標や能力、経験に応じて自分に適した道を選ぶことが重要です。

現場監督のキャリアアップには、経験の積み重ね、資格の取得、昇進や昇給、そして適切なタイミングでの転職が重要なステップとなります。

これらのステップは、現場監督が更なるキャリアの成功を目指す上での指針となります。

また、技術者派遣や独立という選択肢も存在し、個人のキャリアの目標やライフスタイルに応じて選択することができます。