【体験談】JACリクルートメントが施工管理の転職活動におすすめな理由を徹底解説【現場監督向け】

こんな疑問に答えます。

JAC Recruitment（以下、JACリクルートメント）は、様々な職業を総合的に取り扱う転職エージェントです。

他の転職支援企業と違いハイクラス向けの転職エージェントなことと、建設業界出身のコンサルタントで構成された建設業界専門のチームが設立されていることが特徴です。

建設業界は、10年以内に引退するであろうと見込まれる60歳以上の建設業就業者が82.8万人と、全体の25.2％の高齢者を占めています。

当サイト運営者がJACリクルートメントの担当コンサルタントの方と電話面談した時も、施工管理の職種でも人材不足・後継者不足により、転職には優位な状況だと聞きました。

施工管理という、専門職での技術的なスキルがあれば、待遇改善や環境改善につながる転職も見込めます。

JACリクルートメントがハイクラス向けの転職エージェントだからといって、建設現場で施工管理を業務を行う現場監督が利用することに向いてない、なんてことはありません。

むしろ、建設業界専門のチームを設立するくらい現場監督に向けての転職市場が拡大されています。

本記事では、施工管理の転職にJACリクルートメントの利用がおすすめな人・おすすめしない人の他、特徴や利用時の注意点。

それに、当サイト運営者も含めたJACリクルートメント体験談や評判を、徹底解説します。

良い求人が来る確率が高く、求人情報の連絡（メール）も大手の転職サイトより少ないので最初の転職活動にはおすすめです。

公式サイトにも特徴や体験談が詳しく書かれているので、ぜひ参考にしてください。

JACリクルートメントがおすすめな人・おすすめしない人

JACリクルートメントをおすすめする人・おすすめしない人をお伝えすると、以下の通りです。

アドバイザーの質が高いと評判のJACリクルートメントですが、当サイト『ゲンプラ』運営者が電話面談で相談に乗ってくれた担当者さんは、落ち着いた口調で世間話を交えながら話してくれたので印象が良かったです。

また、過去に建設業界にいたということで施工管理の職業について詳しく、話もスムーズでした。

20代～30代前半だと実務経験年数の関係で、施工管理技士の1級を持っていないこともありますよね。

30代後半以降は1級施工管理技士の資格を持っていることが前提条件となっている求人が多いようです。

ただし、資格保有の条件がある分、非上場の中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1,000万円以上を目指せるのがJACリクルートメントです。

本記事では、JACリクルートメントの特徴や注意点・評判などの他、当サイト運営者が転職相談をした時の体験談について解説します。

求人を最初から全部公開していないのは、非公開求人に以下のような特徴があるからです。

（出典：JACリクルートメント）

一般公開されている求人より、非公開求人の方が魅力的な条件となっていることの方が多いです。

現場監督として、施工管理の業務を苦労して積み上げてきたキャリアです。

仕事より家族との時間を優先するための転職で失敗しないためには、非公開の求人案件を優先した方が良いでしょう。

JACリクルートメントの特徴まとめ

JACリクルートメントの企業としての特徴や強みは以下の通りです。

1級施工管理技士の保有者は年齢関係無く採用率が高い

施工管理の転職市場のポイントとして、年齢問わず1級施工管理技士保有者は採用率が高いです。

施工管理の職種は経験や資格が重視される分、異業界からの転職はハードルが高い職種とも言えます。

転職者の意見から見る提案力の強さ

公式サイトにて転職者の声が寄せられおり、施工管理と職種は違うけれど、とても参考になることが掲載されているので抜粋して紹介します。

総括すれば、JACリクルートメントに提案力の強さがあることがわかります。

30代男性：転職活動で市場価値を知る

30代男性：キャリアコンサルタントの意外な求人紹介

20代男性：自己研鑽を面接でアピール 年収大幅増額の転職を実現

転職支援の企業としての強み

JACリクルートメントの企業としての強みは以下の通りです。

詳しくは公式サイトで紹介されていますが、主に専門職・管理職のハイクラス向けの転職支援に強みを持っています。

今の会社で『なんでも屋さん』になっている人はチャンス

求人案件において『安全管理担当』や『積算担当』、『工事管理担当』といったように、業務を『ぶつ切り』にした形の『ジョブ型雇用』が建設業界でも取り入れられています。

従業員数が少ない中小企業では、1人で設計・積算・施工管理・安全管理をやることも多いですよね。

施工管理の年代別に見た転職事情

施工管理の年代別に見た転職事情を解説します。

20代~30代前半

年齢が20代~30代前半の場合、施工管理技士の資格に実務経験年数の制約があることで、転職後に1級施工管理技士を取得するケースもあります。

30代～40代の転職事情

30代半ば～40代の求人においては、1級施工管理技士の保有が求人の条件となることもありります。

そのため、1級施工管理技士を保有していない場合、キャリアアップのためには資格取得が必須です。

50代~60代の転職事情

役職定年となって、年収が下がったために転職し、転職後は再度役付となって年収が上がるというケースもあります。

労働環境や会社の色はさまざまで、求人が豊富な職種のため、合う企業が見つかれば労働環境の改善や収入アップも期待できます。

転職活動前に、工事経験・資格・職歴を明確にしておくとスムーズです。

当サイト運営者のJACリクルートメントに登録して相談した体験談

当サイト運営者がJACリクルートメントに無料会員登録して、面談をした時の体験談を紹介します。

JACリクルートメントに、実際に登録した内容（当サイト運営者の情報）は以下の通りです。

土木工事の施工管理経験年数が長く、1級土木施工管理技士の資格を持っていますが、公共工事での技術者表彰は経験も無く、普通の現場監督といった感じです。

サイト運営者（現場監督）がJACリクルートメントに相談した結果

サイト運営者（現場監督）がJACリクルートメントに相談した結果は以下の通りです。

スーパーゼネコン含めて、今より年収アップになる案件を紹介してもらえました。

しかし、地方で年収500万円以上の求人は、あまり無いとのこと。

その中で4件も求人を探してくれたことは、とてもありがたかったですが、自宅から通える距離ではない会社ばかりだったので、転職は見送りました。

電話面談の後、紹介してくれた求人案件の詳細をPDFでメール送付されてきました。

面談の内容をQ&A形式で紹介

JACリクルートメントのコンサルタントと、当サイト運営者が面談をしたときの内容をQ&A形式で載せますね。

どこでJACリクルートメントを知りましたか？

YOUTUBEで知りました。

どんな理由でJACリクルートメントを選びましたか？

YOUTUBE、インターネットで評判が良かったので登録しました。

今の会社ではどんな役職ですか？

平社員です。

今の会社ではどんな工事に携わってきましたか

主に国交省の河川工事、道路工事、橋梁下部工事です。

今の会社ではどんな業務をやっていますか？

現場代理人や監理技術者として、施工管理、安全管理、品質管理、出来形管理、工程管理を行っています。

積算もやっていますか

積算は社内で担当の人がやっています。

申し込みから面談までの流れ

コロナ禍ということもあって、基本的に面談はWebか電話のどちらかで行うことになっています。

無料会員登録の何日か後、登録時のメールアドレスに、

「ジェイ エイ シー リクルートメント面談予約担当の○○と申します」

と書かれた『面談のご案内』というメールが届きます。

現場監督をやっていると、工事関係者と電話することが多いから慣れていると思っていたのに、ジェイエイシーリクルートメントの面談担当と電話すると思うと、少し緊張を感じました(笑)

また、面談に先だって以下の質問事項が来ます。

など10項目以上の質問事項が送られ、面談前までに回答する必要がありました。

今は転職する気が無い場合でも、プロに今後のキャリアプランのアドバイスを受けられる

JACリクルートメントの面談担当さんからも、

「この様な方も面談していますよ」と教えてもらったのが次のケースです。

よく『転職は35歳まで』という話を聞くためか、30歳を過ぎると、

『今の仕事を続けていて大丈夫なのかな？楽しい生活は送れるのかな？』

って気になったことはありませんか？

今後のキャリアについて疑問や不安に思うことがあったら、専門家に相談してみるのが解決の近道！

国家資格『施工管理技士』保有者はJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは、管理職や専門職、ミドル・ハイクラス向けに特化した転職エージェントです。

他社の転職エージェントは一気に大量の求人案件を紹介するのに対し、JACリクルートメントは数少ない優良・高収入な案件のみに絞られてきます。

逆に言えば、JACリクルートメントが保有する求人案件には未経験歓迎はありません。

しかし建設業界の人手不足によって、国家資格『施工管理技士』は今後さらに希少価値が高まっていく模様です。

現場監督なら年収アップを目指して転職、他の建設会社で現場監督をする。

施工管理技士の資格を武器に、結婚して子供がことで、家族と過ごす時間を優先したい。

働き方を変えるために、転職先を探す。

同じ会社に居続けても、年に1回程度の昇給で一気に月給が4万、5万と上がることは、ほぼありません。

土木工事の現場監督であれば、1級土木施工管理技士の国家資格を持っていれば、確実に即戦力です。

JACリクルートメントは、エージェントの質が高いという点もおすすめの理由です。

無理に転職を勧めるのではなく、転職者にとっての最善のキャリアを一緒になって考えてくれるということですね。　

すぐに転職するつもりが無くても、良い求人が出てくると情報が届くため、登録しておくだけでも価値はあります。

施工管理で求人を探すなら建設業界に特化した転職エージェントもおすすめ

建設業界特化型の転職エージェントのことをもっと知りたい方は下記の記事も参考にしてくださいね。

徹底解説していますよ！

JACリクルートメントの登録～ログインまでの流れを実際の登録画面で解説

JACリクルートメントの無料会員登録方法は、とても簡単です。

STEP1：公式サイトにアクセスして『無料会員登録』をクリック

STEP2：基本情報登録 必須事項を入力（赤枠内）

メールアドレスはGメールやヤフーメールのような、無料で使えるメールで大丈夫です。

『規約に同意して登録へ』をクリックすると、以下の画面に切り替わります。

入力したメールアドレス宛に、JACリクルートメントから本登録ページについてのメールが直ぐに届きます。

STEP3：本登録 ログイン用のメールアドレス・住所入力

まずは『メールアドレス』と、あなたの『住所（都道府県）』を選択して『職務経歴書の入力へ』をクリックします。

STEP4：職務経歴登録 赤枠部分の必須事項を入力して『確認画面へ』をクリック

必須項目に入力後、個人情報保護方針に同意するにクリックしてチェックを入れます。

STEP5：内容確認 『無料転職サポートに登録する』をクリックして登録完了

下にスクロールしていくと、一番下に『無料転職サポートに登録する』というボタンがあるので、クリックして登録完了です！

JACリクルートメントを利用して今後のキャリアに関する不安を無くし、明るい未来を手に入れよう！

JACリクルートメントは、年収600万円以上というハイクラスの案件に強いエージェントです。

JACリクルートメントをおすすめする人・おすすめしない人は以下の通り。

建設業の現場監督なら、ある程度現場経験があって、施工管理技士の資格を持っていれば年収アップの案件を紹介してもらえます。

逆に、経験年数が浅い・専門の資格を持っていない場合、紹介できる案件が無かったりする、評判通りミドル・ハイクラスに強い転職エージェントで、今はまだ転職するって決めていない場合でも、無料で相談にのってくれます。