現場監督におすすめな転職エージェント｜失敗しない転職活動【施工管理】

こんなお悩みに答えます。

現場監督が転職する際におすすめの方法が、ただ闇雲に転職活動するのでは無く、転職エージェントを活用することです。

理由は、ネット上で大量に公開されている求人を自分で探さなくても転職エージェントの担当者が、あなたに合う求人を探してくれるから。

それに、転職エージェントには非公開求人があります。

自分でも想像しなかった好待遇な求人が、転職エージェントでは見つかることもあるんです。

でも、転職エージェントにも注意点があります。

あなたは無料で転職エージェントを利用できるかわりに、転職エージェントは、あなたが転職することで企業から報酬を受け取っています。

つまり、悪い転職エージェントに当たると、あなたの希望を無視してでも転職させようと、大量に求人紹介メールを送ったりします。

そこで本記事では、無料で使える有名な転職エージェントのうち、建設業界出身のコンサルタントが自分の希望する働き方や職歴・スキルに合った求人を厳選して紹介してくれる転職エージェントについて解説します。

結婚して子供ができると、仕事よりも家族との時間を大事にしたいですよね。

仕事が多くていつも遅くまで残業していたり、休日がほとんど無いって状況なら、家族のためにも転職エージェントで今の会社より良い条件で働ける会社が無いか、ぜひ相談してみてくださいね。

現場監督の転職活動におすすめな転職エージェントを徹底比較

現場監督って朝は早いし、夜も書類仕事で残業になったりと、時間に追われて忙しいですよね。

そんな状況で微妙な求人案件ばかり一方的に紹介されても、見る気にならないはず。

そこで本記事では有名な転職エージェントのうち、建設業界出身のキャリアコンサルタントが自分の希望やスキルに合った求人を厳選して紹介してくれる転職エージェントを紹介します。

できれば転職エージェントは2～3社利用することをおすすめします。

なぜなら、転職エージェント各社で持っている求人案件や担当者の質が違うからです。

また、同じ募集企業でも優秀な転職エージェントが年収の交渉をしてくれることで、求人が同じ会社なのに転職エージェントによって年収に差が出ることもあります。

手間がかかるデメリットはありますが、登録して相談する転職エージェントが多いほど比較できて、転職成功につながります。

比較して、自分が1番良いと思った転職エージェントで話を進めましょう。

自分に合う転職エージェントの担当者と話を進めたほうが、効率も良いですよ。

現場監督におすすめの転職エージェント

有名な転職エージェントのうち、建設業界出身のキャリアコンサルタントが自分の希望やスキルに合った求人を厳選して紹介してくれる転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドルクラス以上の案件に強い転職エージェントです。

様々な業種を保有する総合型の転職エージェントですが、1級・2級の施工管理技士資格を持っていれば1番優先して活用したい転職エージェントです。

第三者からすると、建設業界って現場だけが仕事場ってイメージをされますよね。

現場監督がどんな所で苦労しているとか、どんな理由で転職を考えるのかって、なかなか理解してもらえません。

しかし、JACリクルートメントには建設業界出身のコンサルタントで構成された、建設業界専門チームのエージェントが相談に乗ってくれます。

JACリクルートメントをおすすめする人・おすすめしない人は以下の通り。

アドバイザーの質が高いと評判のJACリクルートメントですが、当サイト『ゲンプラ』運営者が電話面談で相談した担当者さんは、落ち着いた口調で世間話を交えながら話してくれたので印象が良かったし、何より施工管理の職業について詳しい人だったので、話もスムーズでしたよ！

20代～30代前半だと実務経験年数の関係で、施工管理技士の1級を持っていないこともありますよね。

30代後半以降は、1級施工管理技士の資格を持っていることが前提条件となっている求人が多いようです。

ただし、資格保有の条件がある分、非上場の中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1,000万円以上を目指せるのがJACリクルートメントです。

非公開情報につき、詳しい求人内容を載せることはできませんが、サイト運営者が今より年収が上がる条件で求人を紹介してもらった5件の中でも、年収は500万円～1,100万円と、高年収の求人でした。

建設業の現場監督なら、1級施工管理技士の資格を持っていれば年収が下がる年収アップの案件を紹介してもらえる可能性が高いです。

当サイト運営者のように、家族と生活するため勤務地は住所と同一県内での勤務を希望すると、都心部より募集企業の数も減るため、紹介してくれる案件自体が少ないことがあります。

もちろん、今はまだ転職するって決めていないって場合でも、無料で相談にのってくれますよ！

サイト運営者が普段相談している担当さんに聞いてみたところ、以下のような場合でもJACリクルートメントは、あなたの相談にのってくれます。

JACリクルートメントについて、もっと詳しく知りたい場合は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね！

セコカンNEXT

セコカンNEXTを活用したい人は、施工管理の経験がある20～60代の男女です。（ブランクがあってもOK）

今、施工管理職で働いていて以下のように考えている場合は、ぜひ相談してみてください。

• 現場監督をやっていると、残業で帰りが遅くて、休日も日曜日だけ。
• 家には小さい子供がいるのに、帰る頃には寝ているから会話もできない。
• 貴重な休日も、平日の疲れで子供と遊ぶ余裕が無い。
• 家事、育児はほとんど妻に頼りっきり。
• 施工管理の経験は結構積んできたのに、業務量は増えて残業が減らせない。
• 今で十分重い責任は、今後もっと重くなりそう…。
• 妻も子供もいるのに転職するなんて、失敗したらどうしよう…。
• そもそも忙しいから転職先を探す余裕が無いし、収入が今より減ったら生活が大変。
• でも、こんな現状を何とかしたい。

セコカンNEXTを利用しようと思っても、自分が望む求人と出会えるか、疑問ですよね。

当サイト『ゲンプラ』では、クラウドワークスにてセコカンNEXT利用者30人にアンケート調査しました。

アンケート調査の結果で分かったメリット・デメリットも、どこよりも詳しくまとめていますよ。

以下の記事でセコカンNEXTについてアンケート調査の結果を含め、徹底解説しているので利用してみるか悩んでいる場合は、ぜひ参考にしてくださいね！

関連記事 【30人に調査】セコカンNEXTは家族との時間をつくりたい人におすすめ

RSG Construction Agent

RSG Construction Agentは建設業界に特化した転職エージェントで、施工管理の求人を探す場合に活用したい転職エージェントの1つです。

建設業界特化型だからこそ他の転職サイトには無い求人もあり、初めての転職でも建設業界・人材業界出身のコンサルタントがサポートしてくれます。

選考対策を丁寧にサポートしてもらえることに加え、収入UP率99.4％、平均1.2倍〜1.5倍の年収アップの実績もあります。

給料の交渉も、RSG Construction Agentなら企業側としっかりと条件交渉を行ってくれるため、年収600万円〜1000万円超えを目指すことができます。

以下の記事でより詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

関連記事 【評判・口コミ】建設業界専門の転職支援「RSG Construction Agent」はどんな人が利用すべき？

リクルートエージェント

リクルートエージェントがどんな転職エージェントか一言でいうと、転職支援実績No.1の最大手転職サイトで、おすすめする人・おすすめしない人は以下の通りです。

最大手転職サイトといっても、人によっては他のエージェントの方が相性が良い場合もあります。

当サイトはリクルートエージェント利用者にアンケート調査も行い、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

注意点として、今すぐに転職するつもりが無い場合には、利用をおすすめしません。

3カ月以内に転職を決めている人でないと、あまり相手にされない感じでした…。

関連記事 現場監督の転職にリクルートエージェントはおすすめ？使うべき人・使うべきでない人の違い

doda

dodaはパーソナルキャリアが運営する、リクルートエージェントに次いで業界No.2の転職エージェントです。

無料登録することで見ることができる、非公開求人を含めた全業種の求人は14万件以上。

そのうち、施工管理の求人は11,488件（2022年11月時点）と、現場監督の転職活動としても豊富な求人から候補を探すことができます。

dodaは転職サイトとしての使い方もできるので、初めて転職活動をする人や、自分に合う仕事がわからないという場合にもおすすめです。

関連記事 dodaで転職活動は現場監督におすすめ？使った感想と登録～利用の流れを解説

転職エージェント利用のメリット・デメリット

現場監督の転職活動に転職エージェントを利用することを当サイトでは推奨していますが、メリット・デメリットは以下の通りです。

転職エージェントは求人を紹介してくれること以外に、あなたが応募する企業に内定を取るためのサポートも対応してくれます。

あなたの市場価値が今の会社と比べて高い・低いの確認もできるし、今の会社より良い求人が無い場合は、転職せずに今の会社を続ければ良い。

という判断も、転職エージェントを利用して初めてわかります。

でも、いざ転職エージェントを使ってみようと思っても、どこの転職エージェントを選べば良いか悩みますよね。

現場監督って定時で帰宅することが難しいから、とにかく時間が無いし、転職エージェントから毎日、何十通も求人紹介の電話やメールなんて、対応する気も起きないはず。

そんなあなたに、忙しい現場監督でも安心して利用できて、しつこい電話やメールが来ない転職エージェントを厳選しています。

転職エージェントを利用して良い求人が無かったら、転職しなければ良い

転職活動しても実際に転職した人は、わずか1.9％。

転職活動における行動特性調査2021年版

（出典：株式会社マイナビ）

良い求人があったからといって、100％内定を貰えるわけでもありません。

転職活動として転職エージェントに登録しておいて、チャンスが来たら行動する。

ってくらいの気持ちでいれば、気楽にできますよ。

現場監督から異業種への転職を具体的に考える場合のおすすめの転職先やその理由

現場監督から異業種への転職を具体的に考える際のおすすめの転職先とその理由について説明します。

現場監督のスキルや経験を活かして転職する際には、不動産仲介業、ハウスメーカーの営業職、メーカーのサービスエンジニア職、建材メーカーの技術営業、ディベロッパー、IT業界、設計事務所、CADオペレーター、建設会社の営業マン、技術系の公務員、ビル管理、および都市再生機構がおすすめの転職先とされています。

現場監督としての技術知識やプロジェクト管理の経験は、技術営業やサービスエンジニア職、ディベロッパー、設計事務所などで活かされる可能性が高いです。

建設関連の知識や技術は、不動産仲介業やハウスメーカーの営業職でも求められるため、市場の需要がある職種への転職が推奨されています。

異業種への転職を考える場合は、自身のスキルや経験を活かし、また市場の需要に応じて、上記のおすすめの転職先を検討することが重要です。

転職成功のためには、転職先で求められるスキルを磨き、市場の動向を理解し、適切な転職サポートを利用することも考慮するポイントとなります。

現場監督から異業種への転職を成功させるためのポイントや注意点

現場監督から異業種への転職を成功させるためには、自分のスキルと経験を明確に理解し、それを転職先でどのように活用できるのかを考えることが重要です。

さらに、適切な転職サポートを利用し、市場の動向を理解し、そして持続的な自己研鑽を図ることも重要なポイントとなります。

現場監督は、プロジェクト管理、コミュニケーション、交渉、問題解決などの多くの重要なスキルを持っています。

これらのスキルは異業種でも非常に価値があり、転職を成功させる鍵となります。

また、施工管理の技術知識も一部の異業種で利用可能であり、これらの知識を生かすことで転職先での成功が期待できます。

市場の動向や求められるスキルを理解することで、自分がどのような職種に適しているのか、またどの業種が現在求人を募集しているのかを把握することができます。

転職エージェントや転職サイトを利用することで、専門的なアドバイスや市場情報を得ることができ、転職活動をスムーズに進めることができます。

新しい技術や知識を学び、市場価値を高めることで、異業種への転職の成功確率を高めることができます。

現場監督から異業種への転職を成功させるためには、自分のスキルと経験を明確に理解し、市場の動向を把握し、そして適切な転職サポートを利用することが重要です。

さらに、自分の市場価値を高めるために持続的な自己研鑽を図ることも、転職成功の鍵となります。

現場監督としての経験やスキルをどのように異業種で活かせるかの具体的な例

現場監督としての経験やスキルは、プロジェクト管理、コミュニケーション、交渉力、問題解決能力など多岐にわたり、これらは異業種でも非常に価値があります。

適切にアピールと実証することで、異業種での転職成功の可能性を高めることができます。

現場監督としての経験やスキルは異業種でも大変価値のあるものであり、これらのスキルを明確にアピールし実証することで、異業種での成功につなげることができます。

また、これらのスキルや経験をどのように新しい職種に活かすかを具体的に考え、計画することが重要です。

異業種への転職のメリット：現場監督の経験やスキルを異業種でどのように活かせるか？そのポイント解説

異業種への転職は、現場監督としての経験やスキルを新たな環境で活かし、キャリアの多様性を広げる大きなメリットがあります。

これにより、個人の市場価値を高めるとともに、新しいチャレンジと成長の機会を得ることができます。

異業種への転職は、現場監督としての経験やスキルを新しいフィールドで活かす絶好の機会を提供します。

これにより、個人のキャリアパスは多様化し、新しい知識と経験を獲得することで、プロとしての市場価値と満足度を高めることが可能となります。

転職成功のためのスキルアップ：現場監督としての経験を活かしつつ、異業種で求められるスキルや資格を取得するための方法

現場監督としての経験を活かしながら、異業種で成功するためには新しいスキルや資格を獲得することが重要です。

これにより、転職市場での競争力を高め、求職者の適性と専門知識を証明することができます。

異業種への転職成功のためには、現場監督としての経験を活かし、必要なスキルや資格を獲得することがクリティカルです。

このプロセスは、新しい業界での競争力を高め、転職活動を支援し、キャリアの成功につながります。

また、オンラインリソースや職業訓練プログラムを利用することで、効果的に新しいスキルを獲得し、資格を取得することが可能です。

転職を考える現場監督の平均年収

現場監督の平均年収は、経験や担当プロジェクトの規模、勤務地、企業の規模などによって大きく変動します。

国税庁のデータに基づくと、現場監督の平均年収は約400万円から800万円の範囲であると推定できます。

企業規模(資本金)	平均年収（万円）
2,000万円未満	437.9
2,000万円以上	479.5
5,000万円以上	483.6
1億円以上	588.9
10億円以上	741.2

事業所規模(従業員数)	平均年収（万円）
10人未満	381.4
10人以上	458.6
30人以上	496.1
100人以上	558.3
500人以上	573.3
1,000人以上	678.6
5,000人以上	810.9

国税庁：「令和３年分民間給与実態統計調査結果　統計表」より

大手企業ほど年収が高い傾向にあります。

現場監督として転職を考える際は、勤務地や企業の規模を考慮して年収を見積もることが重要です。

また、転職先の企業での給与交渉の際には、現在の年収や市場の平均年収。

そして自身の経験やスキルを考慮することが重要です。

大手企業は年収が高くなる傾向があるため、年収アップを目指す場合は、これらの要因を考慮して転職活動を進めることをお勧めします。

現場監督が転職する際の注意点

現場監督が転職する際には、自身のスキルと経験を明確に理解し、それらを新しい職種や業界でどのように活用できるかを検討することが重要です。

また、求められる新しいスキルや資格を獲得し、適切な転職支援サービスを利用することが推奨されます。

現場監督が転職する際には、自身のスキルと経験を明確に理解し、それらを新しい職種や業界でどのように活用できるかを検討することが重要です。

また、求められる新しいスキルや資格を獲得し、適切な転職支援サービスを利用することが推奨されます。

これにより、現場監督は転職市場で競争力を保ち、成功する可能性を高めることができます。

現場監督の転職市場の動向やトレンド

2023年における現場監督の転職市場は、建設と不動産業界において明らかな動きを示しています。

特にグリーン関連の求人増加、DX（デジタルトランスフォーメーション）および環境保全に関する関心の高まりが見られ、これらのトレンドは現場監督の転職活動に影響を与えています。

2023年、建設・不動産業界の求人数は過去最高レベルに達しており、採用活動は非常に活発であると報告されています。

特にグリーン戦略に関連する求人が増加傾向にあり、省エネ関連の求人も出てきています。

これに伴い、1級管工事施工管理技士の資格を持つ人材のニーズも高まっています。

また、ゼネコンから発注者側への転職が可能な状況が続いており、ファシリティマネジメントおよび建築管理部の求人も多く出ています。

現場監督の転職市場においては、環境保全、持続可能な開発、およびデジタルトランスフォーメーションに関連する求人が増えています。

これらのトレンドは、現場監督が新しいスキルと知識を学び、異なるプロジェクトや職種に適応する機会を提供しています。

また、求人数の増加とともに、転職活動は非常に活況であり、特にグリーン関連のポジションや省エネ関連の求人が注目されています。

これらのトレンドをチェックし、自身のスキルと経験を適切にマーケットに合わせることで、効率良く転職活動ができます。

現場監督のキャリアアップのための方法やステップ

現場監督のキャリアアップのためには、業務経験を積む、資格を取得する、昇進や昇給を目指す、大きな会社への転職を考える、さらに上位の資格を取得し、必要に応じて技術者派遣や独立を選択する、などのステップが存在します。

これらのステップは個人の目標や能力、経験に応じて自分に適した道を選ぶことが重要です。

現場監督のキャリアアップには、経験の積み重ね、資格の取得、昇進や昇給、そして適切なタイミングでの転職が重要なステップとなります。

これらのステップは、現場監督が更なるキャリアの成功を目指す上での指針となります。

また、技術者派遣や独立という選択肢も存在し、個人のキャリアの目標やライフスタイルに応じて選択することができます。

現場監督の精神障害罹患・自殺は全年代で40歳代が最多！手遅れになる前に知っておきたい備え

令和元年（2019年）、厚生労働省が行った職種調査で建設業がピックアップされました。

（この年以降は他の職種の情報が公開されていて、建設業は令和元年の情報が最新データです）

職種・年代別にみた精神障害の事案数のうち、現場監督・技術者は40歳代が精神障害罹患のピークに。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

精神障害とは代表的なものとして、統合失調症・気分障害（うつ病、双極性障害）が挙げられます。

仕事が要因での自殺（未遂含む）は全職種54人のうち、現場監督・技術者が最多の30人。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

この調査結果からわかることとしては、現場監督をやっていてうつ病になる・自殺するほど追い込まれる状況は、今後あなたにも起きる可能性があるということです。

関連記事 建設現場の事故がきっかけで最悪の人生に転落した現場監督の体験談

メンタルを病んでしまうと、何もやる気が湧きません。

「一旦休む」という選択すらできず、精神的に疲れ切ってしまい、死を選んでしまうかもしれないんです。

長時間労働がつらい、責任という重圧が重すぎる、休みがとれない…。

こんな悩みを解消したい場合、考えるのは転職。

ですが、精神的に追い詰められた状態で転職活動を始めても、時間が限られているし、正常な判断ができずに失敗してしまうリスクがあります。

行き当たりばったりで転職活動を始めて、その時に見つけた求人が今より年収が下がるとか、条件の悪いブラック企業しか無かったら…最悪ですよね。

現場監督がうつ病になる・自殺するほど追い込まれる…。

さらに今より条件の悪い会社にしか転職できない…。

そんな最悪の状況を回避するための方法は、転職活動をすることです。

転職活動を始めることで、以下のようなことがわかります。

建設業界は、事故がニュースで頻繁に取り上げられています。

「アイツが現場で事故を起こした！会社の評価はガタ落ちだ！」

と、白い目で見られたり、軽蔑されるかもしれません…。

転職活動を始めておくことで、退路を確保しておけるというメリットがあります。

転職活動のメリットは退路を確保できるだけじゃない

dodaが公表している2023年8月の求人に関するデータの通り、「建設・不動産」業界は求人倍率が4.52倍。

	求人倍率	前月差	前年 同月差	求人数 前月比	転職希望者数 前月比
建設・不動産	4.52	↑0.12	↑1.07	101.7％	99.1％

つまり、転職希望者1人につき4件以上の求人があり、募集する企業側も給料など条件を競合よりも良くして、人材を確保しようとしています。

何が言いたいかというと、今の会社より良い条件で働ける企業を探す（＝転職活動する）には、今が一番良い状況なんです。

「こんな会社、1日でも早く脱出したい…」

そう思い、転職活動を2年継続した結果、こうなりました。

年収は434万円から539万円に。

これまでは平日は深夜まで残業、休みは日曜日だけの生活でした。

今は仕事の日は遅くても19時には帰宅して家族と一緒に夕飯を食べています。

このサイトを運営できるほど、時間に余裕がある生活になりました。

転職活動は以下のような、ある種の「後出しじゃんけん」ができます。

勝てる（良い求人が見つかる）まで、

じゃんけん（転職活動）するというイメージです。

つまり、転職活動にリスクはありません。

今の勤務先の「上位互換」の買い手がいなければ、自分を売らなければ良いだけです。

さらに転職活動というプロセスには、たくさんのお宝が埋まっています。

これをするだけでも、かなりの勉強になるはずです。

そして、転職活動はあなたの「社内での出世力」にもプラスに影響します。

現場監督に向いている転職活動の方法4選

現場監督に向いている転職活動の方法として候補になるのは4つで、それぞれの特徴やメリット・デメリットもまとめています。

僕の場合、転職エージェントを使ったことで年収105万円アップと残業地獄から脱出することに成功しました。

自分で良さそうな求人を探す手間を省けるのと、転職エージェントにしか無い非公開求人も揃っています。

なので、僕は最終的に転職エージェントに絞って転職活動をしました。

建設現場で他社の人とつながりを持ち、自分から売り込む

隣接工事などで、仲良くなった他社の会社の人に売り込む。

同業他社への転職に限定されますが、実際の仕事ぶりを見て判断されるので、転職先の会社としても実力がわかりやすいんですよね。

実力が認められれば、転職するのはさほど難しくないでしょう。

ただし、自分で売り込んだ手前、足元を見られるということもあります。

ただし、実績も良く知られている分、入社しやすいのは事実です。

自分で売り込んで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
成果を上げていれば転職しやすい 顔見知りの人が多い 実力があれば条件の交渉がしやすい	今の会社に転職活動をしていることがバレる可能性が高い 転職後に会社に馴染めないと気まずくなる 給料や条件面の交渉は自分のやり方次第になる 入社してから不満が見つかっても言い出しにくい

ハローワークで探す

使い方としては、最寄りのハローワークに行き、「求職申込書」を記入して提出します。

求職申込書とは、希望職種や労働条件などを記載するための書類です。

厚生労働省の「求職申込み手続きのネット登録（仮登録）」によると、求職申込書を手書きで作成する手間を省きたい場合はパソコンやスマホで「求職情報仮登録」ができます。

ただし、パソコンやスマホでできるのはあくまで仮登録のため、氏名や連絡先、希望する仕事などを入力したら、1週間以内にハローワークに行って本登録をする必要があります。

現場が忙しいと、土日は営業していないハローワークには行く時間がありません。

だからといって現場稼働中に有給って、なかなか取れませんよね。

ハローワークで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
相談や就職対策ができる 地域密着のため地元就職がしやすい 公的機関だから就職・転職の圧力が少ない 仮登録まではネットで可能	開庁時間に行きにくい 本登録にはハローワークに行く必要あり 大手企業や知名度の高い中小企業の正規雇用求人が少ない 画像などの求人情報は少ない

転職サイトで探す

転職活動に労力と時間をかけたくない場合、転職サイトを使うという方法があります。

転職サイトは登録無料。

dodaならスカウト機能もあるので、職務経歴や希望条件を登録しておくだけで企業から直接オファーのメールが届きます。

＼登録して待つだけで転職活動できます／

建設業界専門の転職サイトなら月収60万円を狙えるだけでなく、設計やCADオペレーターなどの求人情報もあり、現場監督の経験を活かせて効率的に情報収集できます。

＼残業・休日出勤を減らしたい場合にもおすすめ／

転職サイトによっては興味の無い仕事の求人メールも来るので、いらないメールが大量に来るのは嫌だという場合には向いていません。

対策としては、Gメール・ヤフーメールなどのフリーメールで登録して、気が向いたときにメールを見るくらいの感覚にしておくと良いです。

転職サイトで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
無料なのでマイペースに転職活動できる 建設業界専門の転職サイトなら高収入・好条件の求人を狙える スカウト機能もあるので登録後は待つだけ たくさんの求人を見比べられるから自分の市場価値がわかる	求人の質は転職サイトによりばらつきがある 興味の無い求人を送ってくる転職サイトもある 全ての求人を見るのは時間がかかる 登録するまで求人の質はわからない

転職エージェントに相談して求人を紹介してもらう

転職サイトと転職エージェントは、転職先を探すという目的は同じですが、サービス内容は全く別物です。

表で説明すると、サービス内容の違いはこんな感じです。

	転職エージェント	転職サイト
求人の質	厳選されている	変な案件も含まれている
求人の探し方	紹介してもらえる	自分で探す
企業情報の収集方法	内部事情も教えてもらえる	公表情報しか調べられない
応募書類の添削・面接対策	協力してくれる	自分一人でやる
日程調整・条件交渉	かわりにやってくれる	自分一人でやる

転職サイトより良い条件の求人が多く、気になる会社があればエージェントから情報収集することができます。

建設業（同業他社）への転職先を探していると連絡すると、以下のような質問を面談で受けます。

転職エージェント利用に必須の面談が手間に感じるかもしれません。

マイペースに求人情報を見たいだけなら転職サイト、経歴や希望する条件を伝えてお任せしたいなら転職エージェント。

という感じで、好みで使い分ければ良いですね。

転職エージェントを利用して転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
相談だけしたい場合でも無料で使える 求人の紹介から面接や書類の書き方など、全て任せられるから楽 建設業界を経験したエージェントがいるから話が早い 転職サイトよりも求人の質が高い（企業の本気度が高い）	職務経歴や希望の条件を連絡する必要がある（30分程度） 日曜日は対応不可がほとんど 良い条件が多い非公開求人は登録しないと紹介してもらえない 1級・2級の施工管理技士を持っていないと紹介される求人が少ない

転職エージェントの担当者には、同じ業界で働いた経験があるエージェントが担当者になります。

建設業経験者が相談の担当者だと施工管理の業務に詳しいので、自分の職務経歴と希望する働き方に合う企業を探してくれるのが良いです。

建設業界専門の転職エージェントなら当然、建設業界経験者が担当になってくれます。

オリコン満足度調査で5年連続1位と評判なのがJACリクルートメントで、こちらも建設業界専門チームがあります。

＼施工管理技士の資格保有者に1番おすすめ／

先に転職サイトのほうで書きましたが、建設業界専門の転職サイトも担当者がつき、お任せする形式です。

このような無料で使える求人情報サイトを活用して、あなたの職歴ではどんな求人がみつかるのか是非チェックしてくださいね。

＼残業・休日出勤を減らしたい場合にも／

ただし求人情報サイトの最大手のリクルートエージェントは3カ月以内に転職を決めている人でないと相手にされない感じでした…。

私は現在、〇〇建設株式会社で働いていて、32歳です。土木施工管理技士の資格を持っていますが、今と同じ勤務地で良い求人はありますか？

じっくり考えた結果、同じ施工管理の職業を選択しましたが、その時に問い合わせたのは以下の内容です。

現職と同じく、土木工事の施工管理をする仕事かつ同じ勤務地で、今より年収が増える求人はありますか？

将来の万が一の事態に備えて、地図に残る仕事を楽しもう！

今の生活に転職活動を加えるのは、ハッキリ言って面倒ですよね。

転職する気が無いのに、転職活動で時間と労力をかけるのは大きなデメリットに感じるでしょう。

例えば、生命保険ってあなたの身に万が一のことがあった時に、生活するためのお金で家族が困らないために加入しますよね。

仕事という「収入源」にも保険として、今の会社以外では自分がどんな企業に就いて収入源を確保できるか？

転職活動を始めて仕事での万が一の事態に備え、地図に残る仕事を楽しみましょう！

これまでの内容をまとめると、以下の通りです。

ただし、あなたが現場監督を楽しんでやれるかは会社次第。

今ある不満を我慢し続けるくらいなら、一歩踏み出して転職活動を始めましょう！