現場監督建設業って高齢化が深刻っていうけど、現場では何か対策とかするべきなの？具体的に何歳から高齢者になるのかもよくわからないし、高齢者に向けた安全対策が知りたいな。
こんな疑問に答えます。
建設業界は高齢化が深刻というのは本当で、令和3年12月27日の国土交通省報道発表資料によれば、建設業の技能者の約3分の1が55歳以上。
出典：国土交通省「建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます～国土交通省・厚生労働省の令和４年度予算案の概要～」令和3年12月27日
労働安全衛生法では、高年齢労働者が何歳からなのかという定義についての定めはありません。
しかし、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者と中高年齢者の定義について以下の通り定められています。
- 高年齢者の年齢を55歳以上
- 中高年齢者の年齢を45歳以上
55歳以上が高年齢労働者ということは、建設現場で働く人の約3分の1が高年齢労働者ということになります。
現場監督データから見ても、建設業界の高齢化は深刻なんだね…。でも、知識・経験がある分、危険予知ができるから事故は少ないんじゃないの？
東京労働局のデータによれば、労働災害の発生件数を年齢別でみると30歳代が最も低く、その後は年齢とともに増加する傾向となっています。
30歳代と比較すると、60歳代では約3倍の高い数値で労働災害が起きていたというデータとなっています。
高齢労働者の安全と健康確保のためにも安全衛生教育は必要であり、長年培ってきた豊富な知識・経験も、技術継承のために必要な財産です。
本記事では、高年齢労働者の安全衛生のポイントについて、チェックリストも含めて解説します。
ランメイシあなたが最悪な出来事を経験せずに済むために、僕が現場監督として体験した最悪な経験も、ぜひ参考にしてくださいね。
当サイト『ゲンプラ』の運営者：ランメイシ
現場監督と家庭（プライベート）の両立を応援するために、土木工事の施工管理をやっている現役の現場監督（歴16年）が当サイトを運営しています。施工管理業務の悩みに全力でサポートします！ご安全に！
保有資格：1級土木施工管理技士、河川点検士
主な工事経験：河川の築堤・護岸工事、道路工事、橋梁下部工事
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年齢別労働災害の統計データでは60代の労働災害は30代の3倍以上
東京労働局のデータによれば、労働災害の発生件数を年齢別でみると30歳代が最も低く、その後は年齢とともに増加する傾向となっています。
30歳代と比較すると、60歳代では約3倍の高い数値で労働災害が起きていたというデータとなっています。
高齢労働者の安全と健康確保のためにも安全衛生教育は必要であり、長年培ってきた豊富な知識・経験も、技術継承のために必要な財産です。
高年齢労働者は、若年労働者に比べて、被災した場合にその程度が重くなるという傾向があります。
これらの背景には、加齢とともに筋力、反応感覚や平衡機能、視聴覚機能、記憶力等の心身機能の低下があげられます。
一方、高年齢者の一般的な特徴として、過去に身につけた知識、経験等による推理能力があり、 判断能力や精神的安定性を増すといわれています。
つまり、高年齢労働者に対する安全衛生教育においては、加齢に伴う心身機能の変化とともに十分時間をかけて作業に必要な知識、技能を付与することが大切です。
特に運転、 操作等の実技教育においては、若年労働者に比べて習得に時間を要することに配慮することが大切です。
この他、重量物を運搬する場合や高所作業の場合の作業方法、 安全対策についても具体的に教えておくことが必要です。
高年齢労働者に対する安全対策を徹底するためには、作業者に対する安全衛生教育の他、設備面で以下の点人力による運搬、取扱い作業、機械化の促進、昇降設備、作業床等使用する設備の安全化、工具の軽量化など設備面からの改善もポイントになります。
「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」の策定について（厚生労働省）の解説
厚生労働省より、「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」の策定についての資料が公表されています。
上記の内容の要点をまとめると、以下の通りです。
- 労働災害による休業４日以上の死傷者数のうち、60 歳以上の労働者の占める割合が増加傾向
- 労働者千人当たりの労働災害件数（千人率）をみると、男女ともに最小となる 25～29 歳と比べ、65～69 歳では男性で 2.0 倍
- 高年齢労働者の労働災害防止を目的として、「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（通称：エイジフレンドリーガイドライン）を策定
- 高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりや労働災害の予防的観点からの高年齢労働者の健康づくりを推進するために、高年齢労働者を使用する又は使用しようとする事業者（以下「事業者」という。）及び労働者に取組が求められる事項を具体的に示し、高年齢労働者の労働災害を防止することが目的。
高年齢・中高年齢者は何歳から？
労働安全衛生法では、中高年齢者が何歳からなのかという定義についての定めはありません。
しかし、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者の年齢を55歳以上、中高年齢者の年齢を45歳以上と定めています。
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則
（高年齢者の年齢） 第1条
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和四十六年法律第六十八号。以下「法」という。）第二条第一項の厚生労働省令で定める年齢は、五十五歳とする。
（中高年齢者の年齢） 第2条
法第二条第二項第一号の厚生労働省令で定める年齢は、四十五歳とする。
（出典：E-GOV法令検索）
労働災害は中高年労働者等に発生の危険が多くなります。
中高年労働者の労働災害の防止は従来から取り組まれている設備面の対策だけではなく、加齢による身体機能の変化に対応した対策が必要です。
エイジフレンドリーガイドライン（高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン）パンフレットの解説
高年齢労働者の安全衛生対策について、厚生労働省からはエイジフレンドリーガイドライン（高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン）のパンフレットが配布されています。
パンフレット『エイジフレンドリーガイドライン（高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン）』
高年齢者雇用状況等報告の記入方法について
高年齢者雇用状況等報告書及び記入要領等については、厚生労働省より記入様式等がはいふされています。
高年齢者雇用状況等報告書の記入方法については、同じく厚生労働省よりYOUTUBE動画があるので、参考にしてくださいね。
中高年齢者への配慮に関する法令は労働安全衛生法第62条に記載
高齢労働者への労働環境については安衛法に定めがあり、簡単にいえば『中高年労働者等が働くにあたり、労働災害防止のために配慮してくださいね』ということになります。
労働安全衛生法第62条にて定められています。
本条は事業者に対して、これらの者の配置に際しては労働災害防止の観点から、その心身に見合った適正な職場配置をするよう要請しているものです。
労働安全衛生法
（中高年齢者等についての配慮） 第62条
事業者は、中高年齢者その他労働災害の防止上その就業に当たつて特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応じて適正な配置を行なうように努めなければならない。
（出典：E-GOV法令検索）
高年齢労働者は経験がモノを言う建設業界にとって必要不可欠な存在
高年齢労働者は現場の作業環境に配慮が必要なものの、長年培ってきた知識・経験は若い世代にとって貴重な存在です。
高年齢労働者が建設現場に与えるメリットは以下の通り。
- 従業員のスキル向上や人材育成につながる
- 労働力不足の解消となる
- 知識・経験・人脈を活用できる
- 様々な視点の価値観を取り入れることができる
ランメイシ現場で困った時の相談役になってくれるし、過去にいろんな下請さんと関わってきたから人脈も凄いよね。
【チェックリスト】現場が高年齢労働者に配慮した環境か確認する方法
現場監督自分の現場が高齢労働者に対してどれくらい配慮できてるか、確認する方法はないの？
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署より、『高齢労働者に配慮した職場改善マニュアル』が配布されています。
そのマニュアルの中に、『高年齢労働者に配慮した作業負担管理状況チェックリスト』があるので、参考にしてくださいね。
高齢労働者に配慮した職場改善マニュアル – 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
高年齢労働者の安全衛生に関する資料・リーフレット等
高年齢労働者の安全衛生に関する資料やリーフレットです。
現場での安全衛生教育にぜひ、ご活用ください。
【厚生労働省】パンフレット『高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン』
【中央労働災害防止協会】高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策-先進企業の取組事例集
【中央労働災害防止協会】高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策-先進企業の取組事例集
教育動画『現場の戦力 高年齢作業員を災害から守る』労働調査会出版局
労働調査会出版局より、『現場の戦力 高年齢作業員を災害から守る』（YOUTUBE）
教育動画『高年齢者の労働災害防止対策』熊本労働局
熊本労働局より、『高年齢者の労働災害防止対策』（YOUTUBE）
ランメイシあなたが最悪な出来事を経験せずに済むために、僕が現場監督として体験した最悪な経験も、ぜひ参考にしてくださいね。
まとめ
労働安全衛生法では、高年齢労働者が何歳からなのかという定義についての定めはありません。
しかし、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者と中高年齢者の定義について以下の通り定められています。
- 高年齢者の年齢を55歳以上
- 中高年齢者の年齢を45歳以上
55歳以上が高年齢労働者ということは、建設現場で働く人の約3分の1が高年齢労働者ということになります。
高齢労働者への労働環境については安衛法に定めがあり、簡単にいえば『中高年労働者等が働くにあたり、労働災害防止のために配慮してくださいね』ということになります。
労働安全衛生法第62条にて定められています。
高年齢労働者は現場の作業環境に配慮が必要なものの、長年培ってきた知識・経験は若い世代にとって貴重な存在です。
高年齢労働者が建設現場に与えるメリットは以下の通り。
- 従業員のスキル向上や人材育成につながる
- 労働力不足の解消となる
- 知識・経験・人脈を活用できる
- 様々な視点の価値観を取り入れることができる
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署より、『高齢労働者に配慮した職場改善マニュアル』が配布されています。
そのマニュアルの中に、『高年齢労働者に配慮した作業負担管理状況チェックリスト』があるので、参考にしてくださいね。
高齢労働者に配慮した職場改善マニュアル – 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
高齢労働者のために作業環境改善を目指す、仕事を手抜きしない「あなた」にこそ知って欲しい施工管理の闇
この記事を読んでいるあなたは、高齢労働者が働きやすい環境について、インターネットでちゃんと調べている。
つまり、施工管理の仕事を真面目に取り組んでいる証拠です。
でも、もしある日突然今の会社に居られなくなったとか、家庭環境が変わって今の現場監督の仕事を辞めないといけない状況になったらどうしますか？
現場監督今の会社でやっていけてるし、辞める予定も無いからそんなこと考えないよ。
ランメイシ辞めようと思っていないなら、そう考えて当然ですよね。
現場監督まぁ現場えトラブルが起きたり、検査前の残業とか立場上の責任の重さで、現場監督って大変なことも事実だけどね。
現場監督って施工管理の業務が多くて、定時を過ぎてから事務所で書類仕事を始めたり、現場の段取りや原価管理など、考えること・悩むことが多くて大変ですよね。
ランメイシ僕も経験年数で15年以上、土木の現場監督をやっています。施工管理は定時で帰ることはできないし、書類作成や工事関係者との対応と、やることが多いですよね。
ちなみに僕は、担当する工事現場での事故がきっかけで、上司から罵声や嫌がらせを受けた経験があります。
工事現場での事故の影響は私生活にもおよび、メンタルを病んで離婚の危機を迎えてしまう最悪な人生に転落…。
休日出勤は当たり前、そして平日も夜遅くまで仕事を頑張っていたのに、「なんでこんな酷い目にあわないといけないんだ…」と、生きるのがつらいと思うほどの日々を過ごしてきたんです。
ランメイシ事故を起こしたのは下請業者ですが、責任は元請。だから現場の所長だった僕が全部悪いという状況になったんです…。
色々ありましたが、今では事故があって最悪な状況だった頃と比べて年収を100万円アップすることに成功。
時間にも余裕ができた結果、このブログを始めたり、休日は家族と一緒に過ごす時間ができました。
ランメイシもちろん今も建設会社で土木の現場監督をやっていて、主に国交省の公共工事（官庁工事）を担当していますよ。
現場監督2年で年収100万円アップとかウソっぽいし、現場監督がブログとかやってる時間、無いと思うんだけど？
そう思いますよね。
まずブログに関しては、このブログ『ゲンプラ 現場監督と家庭（プライベート）の両立を応援』を土木の現場監督である僕（ランメイシ）が運営しています。
年収100万円アップについては、以下の記事で源泉徴収票の写真を公開しています。
とは言え、建設業は企業規模による年収の格差が大きい業界です。
ゼネコンでも、中小企業と大企業とでは平均年収に大きな差があるのも事実。
2年で年収が400万円から500万円台になったところで、「現場監督で年収500万は大したことないよ」って思うかもしれません。
でも、たった2年で年収100万円アップできたことには、大きな意義があると思っています。
現場監督普通に現場監督として働いてても、たった2年で100万円も年収は増えないよね…。
現場監督を続けてきて、以下のような悩みを感じたことはありませんか？
- 年々、責任は増えるのに、給料は増えない
- 現場の最盛期や検査前は夜遅くまで残業するのが当たり前で、これが定年まで続くと思うとウンザリする
- いつも残業、休日出勤で家族とすごしたり、趣味の時間が確保できない
- 家庭を持っていると、労働条件に不満はあっても生活の安定のために、我慢して働くしかない
- 専門職である以上、35歳を過ぎたらずっとこの仕事をやっていくしかない
- 勤務時間が長く、休みも少ないから、家事・育児で妻に負担をかけている
- 仕事で疲れが溜まり、休日は外出する気力が無くほとんど家で過ごしている
年間通して忙しいワケじゃないけど、「やってられない」って思うこと、たまにはありますよね。
でも、もし「収入アップ」と「時間の余裕」が簡単に実現できたら？
ランメイシ年収100万円アップと時間の余裕によって得られたもの。僕の場合、こんなに嬉しいことがありました。
- 家族や友人など、大切な人と一緒に過ごす時間ができる
- 自分へのごほうびや貯金、家族サービスに使うお金を増やすことができる
- 趣味に使うお金も増やすことができる
- 自分の心に余裕ができる
現場監督こんな生活できれば最高だけど、現実はそんな甘くないでしょ。
ランメイシでも「年収100万円アップ」と「時間の余裕」は、公共工事で表彰の経験も無い、建設会社にいる平凡な現場監督の僕が実現できたことなんですよ。
以下の記事では、土木工事の現場監督が現場での事故をきっかけに最悪な人生にまで転落した経緯。
それから2年で年収100万円アップ＆時間の余裕まで手に入れた経緯を詳しく書きました。
ぜひ参考にしてくださいね！
ランメイシ当ブログ「ゲンプラ – 現場監督とプライベートを応援」を見てくれたあなたに！とっても有益な情報であることを保証します！
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