掘削作業時の地山の種類・掘削高さ・法勾配の関係を徹底解説

あなたは、ある日突然今の会社に居られなくなったとか、家庭環境が変わって今の仕事を辞めないといけない状況になったら、どうしますか？

現場監督って施工管理の業務が多くて、定時を過ぎてから事務所で書類仕事を始めたり、現場の段取りや原価管理など、考えること・悩むことが多くて大変ですよね。

工事現場での事故の影響は私生活にもおよび、メンタルを病んで離婚の危機を迎えてしまう最悪な人生に転落…。

休日出勤は当たり前、そして平日も夜遅くまで仕事を頑張っていたのに、「なんでこんな酷い目にあわないといけないんだ…」と、生きるのがつらいと思うほどの日々を過ごしてきたんです。

色々ありましたが、今では事故があって最悪な状況だった頃と比べて年収を100万円アップすることに成功。

時間にも余裕ができた結果、このブログを始めたり、休日は家族と一緒に過ごす時間ができました。

そう思いますよね。

まずブログに関しては、このブログ『ゲンプラ 現場監督と家庭（プライベート）の両立を応援』を土木の現場監督である僕（ランメイシ）が運営しています。

年収100万円アップについては、写真をお見せしますね。

とは言え、建設業は企業規模による年収の格差が大きい業界です。

ゼネコンでも、中小企業と大企業とでは平均年収に大きな差があるのも事実。

年収が400万円から500万円台になったところで、「現場監督で年収500万は大したことないよ」って思うかもしれません。

でも、たった2年で年収100万円アップできたことには、大きな意義があると思っています。

現場監督を続けてきて、以下のような悩みを感じたことはありませんか？

年間通して忙しいワケじゃないけど、「やってられない」って思うこと、たまにはありますよね。

現実的に考えて、異業種に転職したら年収が下がるのは、ほぼ確実。

だからといって、今の会社で年収が100万・200万と増える未来は期待できないし、仕事が減るなんてありえない…。

でも、もし「収入アップ」と「時間の余裕」が実現できたら？

当ブログではクラウドワークス及びSNSで現場監督100人にアンケート調査を行ったので、結果をお伝えします。（調査期間：2023年1月～5月）

100人のうち72人と、現場監督の7割が転職活動をしているという結果になりました。

「あの時、行動しておけば良かった…」という後悔はしたくないですよね。

次のアンケート結果です。

「転職活動していることを仕事関係者には言っていない」と回答した人の中で、より詳しく教えてくれた方からは、

「転職活動してることが会社にバレたら裏切者扱いされたり、わざと大変な仕事を任されそうだから」

「昇給や昇進に影響が出たら困るから」

とも答えてくれました。

あなたが知らないだけで、もっと良い条件で働ける会社があるかもしれません。

今の会社で特に不満が無かったとしても、実は市場価値よりかなり安月給で働かされているとしたら？

本当に会社があなたを大事にしたいなら、「もっと給料を増やしてほしい」など、条件の交渉くらい応じてくれるはず。

でも、調べないと今の年収が適正かどうか、わからないですよね？

行動が遅れるほど、生涯年収に差が広がります。

dodaが公表している2022年12月の求人に関するデータの通り、「建設・不動産」業界は求人倍率が4.33倍。

	求人倍率	前月差	前年 同月差	求人数 前月比	転職希望者数 前月比
建設・不動産	4.33	↑0.49	↑0.52	102	90.4％

つまり、転職希望者1人につき4件以上の求人があり、募集する企業側も給料など条件を競合よりも良くして、人材を確保しようとしています。

何が言いたいかというと、今の会社より良い条件で働ける企業を探すには、今が一番良い状況なんです。

今の会社より、年収が上がる会社・休みが多い会社・福利厚生が充実した会社。

そんな良い会社があったら、今の会社で働き続けるのは損ですよね。

例えば下の図のようにAさんとBさん、2人が同じ年収400万円からスタートして、毎年10万円ずつ昇給したとします。

2人とも毎年10万円ずつ年収が増えていきますが、Bさんは5年目に転職して年収100万円アップに成功しました。

その後もお互い毎年10万円ずつ昇給して10年が経つと、なんと2人の合計で稼いだ額に540万円も差がついています！

手元に残るのは手取り年収なので実際の金額差は少なくなりますが、こんなに差がつくんです。

もっと年収を上げたい、もっと休日を増やしたい。

自分の生活を良くしたいなら、自分で行動するしかありません。

それなら、今の会社で働き続ければ良い！という判断ができますよね。