【退職代行は労働者のお守り】現場監督が会社を辞めて次に進むための新たな選択肢

こんなお悩みに答えます。

あなた自身が会社や上司と関わらずに退職する方法として、退職代行サービスがあります。

退職代行サービスは、以下のような理由で利用されています。

退職代行サービスは年々認知度は上がっているものの、まだ有名なサービスとは言えません。

退職代行を利用したことがある人の年齢層は以下の通り。

※上記のデータは、書籍「明日から会社に行かなくていい退職代行マニュアル」（桐畑昴：著）を参考にしました。

現場監督が建設現場で行う主な仕事である『施工管理』の職業は、深刻な担い手不足のせいで、会社に「辞めます」と話をしても、引き留めされて簡単には辞めさせてもらえないでしょう。

会社があなたの退職を引き留める理由

担い手不足が深刻化している建設業界からすれば、人材を手放したくないのは当然のこと。

以下のような『退職の引き留め策』を紹介するインターネットサイトもあって、ので、いざとなれば会社側はあなたの退職に「待った！」をかけるでしょう。

優秀な社員ほど退職…。売り手市場の今だからこそ考えたい引き留め策（人事のミカタ）

ちなみに、上記の記事によると、10人に1人が「引き留め」により会社に残っているようです。

引留めの主な理由は以下の通り。

お世辞にも、建設業界は平均年齢が若いと言えないのが現状です。

令和3年12月27日の国土交通省の報道発表資料によると、建設業の技能者の約3分の1が55歳以上とのこと。

出典：国土交通省「建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます～国土交通省・厚生労働省の令和４年度予算案の概要～」令和3年12月27日

現場監督は『技術者』であり、建設業法において施工管理技術者に必要な資格「監理技術者」と「主任技術者」があります。

国交省の発表資料では現場監督が該当する「施工管理技術者」=『技術者』については明記されていません。

しかし、建設業界の中で『技術者』だけが若いということは、ありえないので『技術者』も同様に高齢化が進んでいると想定できます。

こういった理由で会社を辞めたいのに辞められない、という人は非常に多いです。

従来、退社といえば「上司に直接」退職届を提出するものでした。

しかし、今は退職手段として退職代行を利用して退社する方法があり、会社と揉めていた李、退職を言いにくい場合にはおすすめできるサービスです。

上司に怒鳴られるのではと、恐怖心が勝ってしまい「辞める」と言い出せなかった（体育会系が多い建設業界）

僕は現場監督をやってきて辞めたいと思ったことは、数えきれないほどあります。

入社したてで右も左もわからない状態の頃、現場では毎日のように上司に

「何でそんなことわからんのか理解できん！」

「仕事が遅すぎる！もっと早く動け！」

「早く写真撮れよ！」

などと、罵声を浴びせられ、時には人目のつかないところで泣いたこともあります。

辞めたくても、こんな上司に辞めると言ったら逆に怒られるのでは…。

と自分の中で恐怖心が勝ってしまい、辞めると言い出せずにいました。

辞めると言ったところで、

「とりあえず３年は我慢して続けてみろ」

と言われて結局、辞めることができなかった人もいると思います。

僕は16年現場監督をやっていますが、働き方について勉強していくうち、今の時代は自分がダメだと思ったなら、年収のより高い業界に転職していく方が幸せな人生を送れると感じました。

施工管理という職業が何をするのか全く知らずに建設会社に入社し、３０代の半ばまで歳を重ねた現在、そこそこ現場監督として活躍できるようにはなったものの、残業が多い・休みがない・給料が安いといった不満は変わりません。

毎日、仕事が忙しくて１０年後、２０年後のことは考えたこともないと思います。

でも、同じ会社に現場監督として居続ける限り、残業・休日出勤など労働環境や給料が数倍になることはありません。（会社の役員にでもなれば違うかもしれません）

建設業が好きで現場監督として今後活躍していきたい！

と固く決意しているのであれば、建設業界の未来のためにも現場監督を続けてもらいたいです。

それも今の建設会社で頑張って出世を目指すのも良いし、他の建設会社に行くことで年収アップも期待できるかもしれません。

退職代行がおすすめな理由 退職に関する連絡の仲介（橋渡し役）をしてくれる

退職代行を利用することで、会社の人と会ったり、電話で退社に関する手続きは会社ではなく退職代行業者とやり取りすることになります。

退職代行の業者があなたの退社の交渉をしてくれるわけではありませんが、本来は

「退職者」←やり取り→「会社」

となるところを、退職代行を利用すると

「退職者」←やり取り→「退職代行業者」←やり取り→「会社」

となります。

退職者と会社の間に退職代行業者が入ることで、もしあなた（退職者）が上司に辞めると言いに行ったとき、

「もう少し頑張ってみろ」

「まだ仕事に慣れていないからキツく感じているだけだ」

という感じで現場監督は人材不足な職種なのでほぼ確実に説得されるでしょう。

説得ならまだマシですが、ひどい上司だと怒ってくるかもしれません。

そんなことで会社に残らされても、会社に居づらいですよね。

それに、絶対に辞めると決めたからには、どう説得されようが、何を言われようが辞めると言い返さないといけないですが、若手のあなたが２０も３０も年上の人に言いにくいですよね。

上司の顔も見たくないほど嫌っていることもあるでしょう。

実際、私は上司に毎日怒られていた頃は顔も見たくなかったし、見ると拒絶反応が出ているような、気持ちの悪い気分でした。

退職代行は利用料金は１万円程度～と、利用料はかかりますが、会社の人と関わらなくていいのならお金がかかったとしても利用した方が、精神的にも負担が少なくて良いでしょうか。

会社を辞めことに、会社の許可は不要

会社に退職の希望を伝えても、引き留めの説得や怒鳴られたりすると、

「退職は認めてもらえないから、自分は辞められないんだな」

と思ってしまいがちですが、これは間違いです。

退職は民法で認められている労働者の権利だからです。

民法627条1項

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

建設会社に正社員として働いているのであれば、いつでも辞めることができるのです。

そして、「退職届」を提出した日から２週間がたてば雇用関係がなくなります。

つまり、民法上は辞めることに「雇用主の許可は不要」です。

雇用の期間を定めている職種は、例えば働く期間はあらかじめ定まっている期間工や、半年や１年ごとに契約更新する契約社員のことです。

退職代行業者はどんな仕事をしているのか

具体的に退職代行業者に依頼してからの流れについては、以下の通りです。

依頼者の情報と料金支払いの確認

LINEかメールか電話で、退職代行業者に

「会社を辞めたい」

「明日から出勤したくない」

と連絡すると、退職代行業者が詳しい話を聞いてきます。

この時に、退職代行業者は依頼者が退職できるかを確認します。

建設会社に正社員として働いているのであれば、退職可能です。

ちなみに、退職代行できないとされるパターンは、雇用の期間を定めている職種は、働く期間があらかじめ定まっている期間工や、半年や１年ごとに契約更新する契約社員です。

依頼者が指定する日時に依頼者の勤務先へ退職代行業者が電話する

退職代行業者が依頼者の会社に、依頼者が退職する旨を電話連絡します。

ここで、この電話の重要なポイントとして

なぜ、この流れでいくのかというと、理由は２つあります。

退職代行業者が会社に電話した時点で、まだ「退職届」を提出していないことを知られると、

「退職届は本人から直接会社に提出に来ないと受理できません」

と会社に言われる可能性が有り、その後の退職の手続きが難航するかもしれません。

ちなみに、退職代行業者がこの電話の際、かなり難癖をつけたりすることも有るようですが、この辺は退職代行業者に任せてしまいましょう。

もし、あなたの会社にパワハラ上司がいたとして、その上司が退職代行を利用して会社を辞めると知ったらどうなるでしょう。

顔を真っ赤にして怒り狂う姿が目に浮かびませんか…？

『退職願』ではなく『退職届』を用意する

書く前に気を付けたいのが、会社を辞めるときは「退職願」ではなく「退職届」と書きます。

「退職届」は労働契約の解除を届け出する書類で、郵送で送り付けるだけでも強制力を持っています。

「退職願」は名前の通り、辞めたいという意思を表明するもので、あくまで「お願い」です。

退職に関しての強制力は無く、会社の都合で受理しないとか、会社が自由に退職日を決めることができてしまいます。

退職代行業者選びは慎重に！退職代行業者の選び方

退職代行にはノウハウやスキルは絶対に必要ですが、特別な資格無く起業ができます。

つまり、退職代行の仕事をやったこともない、あなたが退職代行業者として起業もできてしまいます。

インターネットで「退職代行」と検索すると、たくさんの業者がヒットするのは、簡単に退職代行業者として参入できるからです。

そのため、信頼できる業者もあれば、素人がやっているような業者もあります。

実際、退職代行業者としてのノウハウやスキルの不足が原因で、退職代行A社で退職できなかった人が、退職代行B社に依頼する、というケースもあります。

退職代行を利用するときは精神的にかなり不安定で、不安でいっぱいのはずです。

こんな時に、スキルのない退職代行業者に振り回されるのは精神衛生上も良くありません。

急ぐ気持ちは重々わかりますが、退職代行の業者は慎重に行ってもらいたいと思います。

『まずは無料相談から』退職代行サービスを利用するなら『退職代行ニコイチ』がおすすめ（理由は業界No.1の実績）

多数存在する退職代行業者の中から、創業年数・実績No.1の業者が『退職代行ニコイチ』です。

退職について無料相談もやっているので、悩んでいる場合は相談してみてはいかがでしょうか。

『退職代行ニコイチ』について、より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてくださいね。

退職代行について書籍で詳しく知りたい方におすすめの本

本記事冒頭のデータは、書籍「明日から会社に行かなくていい退職代行マニュアル」（桐畑昴：著）を参考にしました。

退職代行についての情報は、この本で網羅されています。

また、要所で『図解』や『イラスト』が使われていて読みやすかったです。

中古でも良いから安く買いたい方は、古本屋かメルカリを使うと安く手に入ります。

辞めることは次に進むための戦略的撤退

本記事では、退職代行サービスが何をしてくれるサービスか、どんな流れで利用するのかについて解説しました。

代行業者への連絡もLINE・メール・電話とあなたの希望する方法でやりとりを行うことができます。

辞めたいのに辞められない理由が、退職代行に依頼することで解決できるのであれば、我慢し続けるよりも１度相談してみてはいかがでしょうか。

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会社を退職した後の転職先の探し方にについては以下の記事を参考にしてください。