【退職代行は労働者のお守り】現場監督が会社を辞めて次に進むための新たな選択肢

会社や上司と関わらずに退職する方法として、「退職代行サービス」があります。

退職代行サービスは、以下のような理由で利用されています。

退職代行サービスは年々認知度は上がっているものの、まだ有名なサービスとは言えません。

退職代行を利用したことがある人の年齢層は以下の通りです。

※上記のデータは、書籍「明日から会社に行かなくていい退職代行マニュアル」（桐畑昴：著）を参考にしました。

現場監督が建設現場で行う主な仕事、施工管理は深刻な担い手不足。

そのため、会社に「辞めます」と話をしても、引き留めされて簡単には辞めさせてもらえないケースが多いです。

会社があなたの退職を引き留める理由

担い手不足が深刻化している建設業界からすれば、人材を手放したくないのは当然のこと。

以下のような『退職の引き留め策』を紹介する記事もあり、いざとなれば会社側はあなたの退職に「待った！」をかけるでしょう。

優秀な社員ほど退職…。売り手市場の今だからこそ考えたい引き留め策（人事のミカタ）

引き留めの主な理由は以下の通り。

令和6年9月2日の国土交通省の報道発表資料によると、技能者は4分の1が60歳以上。

出典：国土交通省建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます
～国土交通省・厚生労働省の令和７年度概算要求の概要～

現場監督は『技術者』であり、建設業法において施工管理技術者に必要な資格「監理技術者」と「主任技術者」があります。

国交省の発表資料では現場監督が該当する「施工管理技術者」=『技術者』については明記されていません。

しかし、建設業界の中で『技術者』だけが若いということは、ありえないので『技術者』も同様に高齢化が進んでいると言えます。

以下のような理由で会社を辞めたいのに辞められない人は、非常に多いです。

退職といえば「上司に直接」退職届を提出するものでした。

しかし、今は退職手段として退職代行を利用して退社する方法があり、会社と揉めていたり、退職を言いにくい場合には検討したいサービスです。

上司に怒鳴られるのではと、恐怖心が勝ってしまい「辞める」と言い出せなかった（体育会系が多い建設業界）

僕は現場監督をやってきて辞めたいと思ったことは、数えきれないほどあります。

右も左もわからない新入社員の頃、現場では上司から毎日…

仕事を指示されても、言っていることの意味がわからず怒鳴られたり、

雑な仕事はダメだと思って丁寧を心がけていたら、遅いとまた怒鳴られて…

出来形を測った実測値とメータースタッフの目盛を確認していたら、また怒鳴られる…。

辞めたいけど、こんな上司に辞めると言ったら逆にまた怒鳴られるのでは…。

と自分の中で恐怖心の方が勝ってしまい、辞めると言い出せずにいました…。

辞めると言ったところで、

と言われてすぐに辞めることができなかった人もいます。

現場監督は仕事が忙しくて、10年後、20年後といった先のことを考える余裕はほとんど無いですよね。

でも、同じ会社にいる限り、年収が大きく増えたり、休日がたくさん増えるということはありません。

退職代行がおすすめな理由：退職に関する連絡の仲介（橋渡し役）をしてくれる

退職代行を利用することで、会社の人と会ったり、電話で退社に関する手続きは会社ではなく退職代行業者とやり取りすることになります。

退職代行の業者があなたの退社の交渉をしてくれるわけではありませんが、本来は

「あなた」←やり取り→「会社」

となるところを、退職代行を利用すると

「あなた」←やり取り→「退職代行業者」←やり取り→「会社」

となります。

退職者と会社の間に退職代行業者が入ることで、もしあなた（退職者）が上司に辞めると言いに行ったとき、

とか、

施工管理は人材不足な職種なので、まず説得、引き留めされます。

引き留めならまだマシですが、ひどい上司だと怒りだします。そんなことで会社に残らされても、会社に居づらいですよね。

それに、絶対に辞めると決めたからには、どう説得されようが、何を言われようが辞めると言い返さないといけないですが、上司には言いにくいこともありますよね。

実際、僕は上司に毎日怒られていた頃は顔も見たくなかったし、見ると拒絶反応が出ているような、気持ちの悪い気分でした。

退職代行サービスは利用料を支払う必要がありますが、会社の人と関わらなくていいのならお金がかかったとしても利用した方が、精神的にも負担が少なくて良いでしょう。

会社を辞めことに、会社の許可は不要

会社に退職の希望を伝えても、引き留めの説得や怒鳴られたりすると、

「退職は認めてもらえないから、自分は辞められないんだな」

と思ってしまいがちですが、これは間違いです。退職は民法で認められている労働者の権利だからです。

建設会社に正社員として働いているのであれば、いつでも辞めることができます。「退職届」を提出した日から２週間がたてば雇用関係がなくなります。

民法上は辞めることに「雇用主の許可は不要」です。

雇用の期間を定めている職種は、例えば働く期間はあらかじめ定まっている期間工や、半年や1年ごとに契約更新する契約社員のことです。

退職代行業者はどんな仕事をしているのか

具体的に退職代行業者に依頼してからの流れについては、以下の通りです。

依頼者の情報と料金支払いの確認

LINEかメールか電話で、退職代行業者に

「会社を辞めたい」

「明日から出勤したくない」

と連絡すると、退職代行業者が詳しい話を聞いてきます。この時に、退職代行業者は依頼者が退職できるかを確認します。

ちなみに、退職代行できないとされるパターンは、雇用の期間を定めている職種は、働く期間があらかじめ定まっている期間工や、半年や1年ごとに契約更新する契約社員です。

依頼者が指定する日時に依頼者の勤務先へ退職代行業者が電話する

退職代行業者が依頼者の会社に、依頼者が退職する旨を電話連絡します。

ここで、この電話の重要なポイントとして

なぜ、この流れでいくのかというと、理由は２つあります。

退職代行業者が会社に電話した時点で、まだ「退職届」を提出していないことを知られると、

「退職届は本人から直接会社に提出に来ないと受理できません」

と会社に言われる可能性が有り、その後の退職の手続きが難航するかもしれません。

退職代行業者がこの電話の際、かなり難癖をつけたりすることも有るようですが、この辺は退職代行業者に任せてしまいましょう。

もし、あなたの会社にパワハラ上司がいたとして、その上司が退職代行を利用して会社を辞めると知ったらどうなるでしょう。

顔を真っ赤にして怒り狂う姿が目に浮かびませんか…？

『退職願』ではなく『退職届』を用意する

会社を辞めるときは「退職願」ではなく「退職届」と書きます。

「退職届」は労働契約の解除を届け出する書類で、郵送で送り付けるだけでも強制力を持っています。

「退職願」は名前の通り、辞めたいという意思を表明するもので、あくまで「お願い」です。

退職に関しての強制力は無く、会社の都合で受理しないとか、会社が自由に退職日を決めることができてしまいます。

退職代行業者選びは慎重に！退職代行業者の選び方

退職代行にはノウハウやスキルは絶対に必要ですが、特別な資格無く起業ができます。つまり、退職代行の仕事をやったこともない、あなたが退職代行業者として起業もできてしまいます。

インターネットで「退職代行」と検索すると、たくさんの業者がヒットするのは、簡単に退職代行業者として参入できるからです。

そのため、信頼できる業者もあれば、素人がやっているような業者もあります。

退職代行業者としてのノウハウやスキルの不足が原因で、退職代行A社で退職できなかった人が、退職代行B社に依頼する、というケースもあります。

こんな時に、スキルのない退職代行業者に振り回されるのは精神衛生上も良くありません。急ぐ気持ちは重々わかりますが、退職代行の業者は慎重に行うべきです。

退職代行を利用するなら業界No.1の実績『退職代行ニコイチ』（まずは無料相談）

多数存在する退職代行業者の中から、創業年数・実績No.1の業者が『退職代行ニコイチ』です。

退職について無料で相談できるので、一人で悩むよりもまずは相談してみましょう。

退職代行ニコイチについて、より詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてくださいね。

退職代行について書籍で詳しく知りたい方におすすめの本

本記事冒頭のデータは、書籍「明日から会社に行かなくていい退職代行マニュアル」（桐畑昴：著）を参考にしました。

退職代行についての情報は、この本で網羅されています。

また、要所で『図解』や『イラスト』が使われていて読みやすかったです。

中古でも良いから安く買いたい方は、古本屋かメルカリを使うと安く手に入ります。

辞めることは次に進むための戦略的撤退

本記事では、退職代行サービスが何をしてくれるサービスか、どんな流れで利用するのかについて解説しました。

代行業者への連絡もLINE・メール・電話とあなたの希望する方法でやりとりを行うことができます。

辞めたいのに辞められない理由が、退職代行に依頼することで解決できるのであれば、我慢し続けるよりも１度相談してみてはいかがでしょうか。

多数存在する退職代行業者の中から、創業年数・実績No.1の業者が『退職代行ニコイチ』です。無料で退職についての相談をすることができます。