現場監督が転職の準備でやることは？施工管理の実績と清潔感が転職成功の鍵

こんなお悩みに答えます。

転職準備としてやるべきことは、2つあります。

本記事は、現場監督が転職の準備でやるべき『実績作り』と『清潔感』について、施工管理の転職で成功するためのポイントを含めて、徹底解説します。

転職で重要視されるのは学歴ではなく実績

転職の現状について簡単に言うと、以下の通りです。

転職準備としてやることは『実績作り』と『身だしなみ』の２つ

転職準備が具体的に何をやるのかというと、以下の２つです。

転職活動以外に転職準備をやるべき理由

通常の転職活動は、「そろそろ会社辞めようかな……」と考え始めたときからスタートして、「会社選び」→「書類選考・面接」→「内定」→「退職」のステップを踏みます。

退職までの期間を考えると、だいたい３～６カ月くらいで行うのが一般的な流れです。

そして９割の人が、転職を意識するときにこの「転職活動」にだけ目を向けてしまっているのが現状です。

サイト運営者が実際に転職エージェントから質問されたことですが、「あなたは今の会社でどんなキャリアを積んでいるか」といったような、『実績作り』がポイントです。

現場監督の転職では以下の2つが明確になっていれば、実績作りとしてはバッチリです！

実績作り：出世のためより『転職を前提』にして働く

「転職活動」と「転職準備」が両輪でうまく嚙み合ってこそ、本当に納得できるキャリアを手に入れることができるのです。

この２つはかけ算なので「転職準備」が０点だと、いくら「転職活動」が１００点満点でも、結果は０点になってしまいます。

当然のことですが、「実績やスキル」は一朝一夕に手に入るものではありません。

積み上げる内容にもよりますが、それなりに時間がかかります。

だからこそ「いつ転職しても大丈夫な自分」に少しでも近づくために、日々の仕事をする必要があるのです。

それは、「いつか辞めるんだから、目の前の仕事なんてどうだっていい」といった考え方とは正反対のものです。

一方で、「今の会社で定年まで勤め上げる」と決めている人とは、違う価値観で仕事をする必要があります。

今の会社で出世するために働く」と「転職を前提に働く」。

この２つの働き方の違いをまとめたのが、下の図です。

（出典：転職が僕らを助けてくれる）

どちらも「成果を出す」のは重要ですが、そのやり方は全く違います。

この章では、２つの違いについて、詳しく説明していきます。

現場監督は国家資格『施工管理技士』の取得が実績作りのポイント

現場監督の場合、自身の実績を作るには施工管理技士の資格を取得して、現場代理人もしくは監理（主任）技術者として工事を経験する必要があります。

つまり、施工管理技士の資格を取らないと、現場監督は『実績作り』のスタートにも立てないんです！

JACリクルートメントについては、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね！

【転職を前提に働くべき理由】終身雇用と年功序列が無くなり、大企業でさえリストラの可能性もあるから

今は大企業でも将来安泰とは言えない時代です。

日本は昭和時代の後半から右肩上がりの経済成長を遂げました。

その一端を担ってきたのが以下2つの制度です。

この２つの制度に社員は守られ、このシステムの維持が結果的に日本企業の発展を支えてきました。

しかし、この２つの制度はもう終わろうとしています。

令和の幕開けを告げたのは、戦後の経済発展を支えてきた日本の企業が、相次いで終身雇用の仕組みが続かないと明言したニュースです。

トヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用の限界」について言及。

日本経団連の中西宏明会長は、終身雇用について「制度疲労を起こしている」と発表しました。

こうした話題からわかることは、大企業＝安定という概念は終わりを迎え、昭和と平成を貫いてきた大企業信仰は、もはや幻想となってしまうということです。

事実、昨今では日本の経済的躍進を支えてきた大手企業が、大規模なリストラを敢行しています。

（出典：東京商工リサーチ）

2021年は例年以上の大企業によるリストラが実施される結果に。

東京商工リサーチが2022年1月20日に発表したリサーチには下記のように記述されています。

2021年に早期・希望退職募集を開示した上場企業は84社だった。前年の93社から9社（9.6％）減少したが、2年連続で80社を超えた。

2年連続の80社超は、リーマン・ショック後の2009年（191社）、2010年（85社）以来、11年ぶり。

新型コロナ感染拡大の影響が長引く業種を中心に、募集企業の数は高水準で推移している。

募集人数は、人数を公表した69社（若干名除く）で1万5892人に達した。

　　　　　　　　　　　　　　（出典：東京商工リサーチ）

2020年、21年と2年連続で上場企業80社以上が早期・希望退職募集を行っているという結果が出ています。

つまり、どんな大企業にいてもリストラの可能性はあるということです。

終身雇用を信じて就職し、会社の指示に従い続けた社員が、ある日突然、リストラ対象となり、上司から早期退職を勧められている。

なので今後、転職はより一般的になると予測されています。

施工管理技士の資格取得は簡単じゃないからサポートを受けるのもおすすめ

1級土木施工管理技士の場合、過去5年間の平均合格率は一次検定59.6％、二次検定35.5％と、二次検定は約3人に2人が不合格という結果です。

【1級土木施工管理技士：一次検定】

年度	受験者数	合格者数	合格率
2017年度	34,629人	22,930人	66.2%
2018年度	28,512人	16,117人	56.5%
2019年度	33,036人	18,076人	54.7%
2020年度	29,745人	17,885人	60.1%
2021年度	37,726人	22,851人	60.6%

【1級土木施工管理技士：二次検定】

年度	受験者数	合格者数	合格率
2017年度	31,414人	9,424人	30.0%
2018年度	27,581人	9,521人	34.5%
2019年度	24,688人	11,190人	45.3%
2020年度	24,204人	7,499人	31.1%
2021年度	26,558人	9,732人	36.6%

技術検定制度の改正（令和3年4月1日施行）より、経験記述試験の評価方法や合格基準配点から試験内容まで、試験事情は大きく変化しています。

合格率の低い二次検定の経験記述は、対策無しに合格は難しいでしょう。

そこで、『作文作成代行』という、プロがあなたのプロがあなたの実務経験にあわせて代わりに作文を作成してくれるサービスがあります。

身だしなみ：生まれつきの容姿よりも圧倒的な『清潔感』

転職で評価される『身だしなみ』とは『清潔感』です。生まれ持った体格や、顔の造作、センスなどは全く関係ありません。

清潔感とは以下４つの要素で決まります。（優先度が高い順）

身だしなみも、実はビジネススキルと全く同じで速く、最高効率で改善するにはコツがあって、

ひとつは基本からやること！

もうひとつは転職への影響が大きい順にやることです。

この2つをやれていないと、相手からマイナスのイメージ、不快感を与えてしまうから！

仕事ができる人全員が清潔感があるとは限らないけど、圧倒的に清潔感のある人の方が優秀な人って多いです。

株式会社マンダムは、今回30~60代の上場企業新卒採用担当者を対象に、就活生の身だしなみと態度に関する調査を実施。

なんと9割以上の採用担当者が「身だしなみから受ける印象は選考に影響する」と回答しています！

・9割以上の採用担当者が「”身だしなみから受ける印象”は選考に影響する」と回答
・採用面接において、「清潔感」は「礼儀」と同等に重要
・7割以上が、「清潔感の有無は『服装』よりも『髪型』から判断する」と回答
・「服装」、「髪型」は評価に大きく影響

　　　　　　　　　　　　　　（出典：PR TIMES）

まとめ：今からでも転職『準備』を始めて選択肢を広げ、将来への安心を手に入れよう！

本記事では、転職活動以外に転職準備を今日からでも始めるべき理由と、転職準備は具体的に何をやるべきなのかについて解説しました。

転職準備が具体的に何をやるのかというと、以下の２つです。

1級土木施工管理技士の場合、過去5年間の平均合格率は一次検定59.6％、二次検定35.5％と、二次検定は約3人に2人が不合格という結果です。

【1級土木施工管理技士：一次検定】

年度	受験者数	合格者数	合格率
2017年度	34,629人	22,930人	66.2%
2018年度	28,512人	16,117人	56.5%
2019年度	33,036人	18,076人	54.7％
2020年度	29,745人	17,885人	60.1%
2021年度	37,726人	22,851人	60.6%

【1級土木施工管理技士：二次検定】

年度	受験者数	合格者数	合格率
2017年度	31,414人	9,424人	30.0%
2018年度	27,581人	9,521人	34.5%
2019年度	24,688人	11,190人	45.3%
2020年度	24,204人	7,499人	31.1%
2021年度	26,558人	9,732人	36.6%

技術検定制度の改正（令和3年4月1日施行）より、経験記述試験の評価方法や合格基準配点から試験内容まで、試験事情は大きく変化しています。

合格率の低い二次検定の経験記述は、対策無しに合格は難しいでしょう。

そこで、『作文作成代行』という、プロがあなたのプロがあなたの実務経験にあわせて代わりに作文を作成してくれるサービスがあります。

転職を前提に働くべき理由は、終身雇用と年功序列が無くなり、大企業でさえリストラの可能性もあるから！

今は大企業でも将来安泰とは言えない時代です。

日本は昭和時代の後半から右肩上がりの経済成長を遂げました。

その一端を担ってきたのが以下2つの制度です。

この２つの制度に社員は守られ、このシステムの維持が結果的に日本企業の発展を支えてきました。

しかし、この２つの制度はもう終わろうとしています。

2020年、21年と2年連続で上場企業80社以上が早期・希望退職募集を行っているという結果が出ています。

つまり、どんな大企業にいてもリストラの可能性はあるということです。

終身雇用を信じて就職し、会社の指示に従い続けた社員が、ある日突然、リストラ対象となり、上司から早期退職を勧められている。

なので今後、転職はより一般的になると予測されています。

転職で評価される『身だしなみ』とは『清潔感』です。生まれ持った体格や、顔の造作、センスなどは全く関係ありません。

清潔感とは以下４つの要素で決まります。（優先度が高い順）

身だしなみも、実はビジネススキルと全く同じで速く、最高効率で改善するにはコツがあって、

ひとつは基本からやること！

もうひとつは転職への影響が大きい順にやることです！

身だしなみが重要な根拠は、9割以上の採用担当者が「身だしなみから受ける印象は選考に影響する」と回答していることです。