【現場代理人・監理技術者でも退職できます】現場監督が工事の途中で会社を辞める際の手続きを徹底解説

• 現場代理人・監理技術者として工事を担当していて、工事の途中だけど辞めたい
• 現場代理人・監理技術者は工事の途中で退社してもいいのか知りたい
• 退職の手続きについて知りたい
• 現場監督の転職活動について知りたい

公共工事で現場代理人になると、工事が終わるまで退職できないと思っていませんか？契約約款に「現場代理人は工事現場に常駐し～」と書いてあるので、現場代理人は責任を持って工事完成まで退職してはいけないとイメージされがちです。

以下の通り、発注者の許可を得れば現場代理人に常駐の必要は無いことがわかります。

工事の特記仕様書など、設計図書に「退職・病気・死亡などのやむを得ない事情がない限り～」と基本的には記載されています。

現場代理人・監理技術者・主任技術者でも工事途中でも退職できます。この記事では工事の途中で退職する際の注意点と手続きの流れについて解説します。

筆者も土木の公共工事に従事する現役の現場監督ですが、これまでに退職した人はたくさん見てきました。施工管理ってブラックな会社だと「あの監督、いつ寝てるのかな…」って思うくらい激務です。でも、建設会社すべてがブラックなわけではありません。

建設業界では、79.5％が働きながら転職活動をしています。（建設・設備求人データベース調べ）退職してから収入が減った状態で転職先を探すよりも、働きながら転職活動をした方が精神的には落ち着いて進められるからです。

転職活動が長期化したとき、失業中だと会社をあわてて決めることになりがちです。働きながらの転職活動なら、納得のいく転職先が見つかるまで、じっくり取り組むことができます。

現場監督のための転職活動の方法を以下の記事で解説しています。イラストや図でわかりやすく、読みやすく工夫しているので、一人で悩まずにぜひご覧ください。

以下より、現場代理人や監理技術者が退職する際の手続きと提出書類について解説します。

現場代理人・監理技術者が退職する際の手続きと提出する書類。現場を考慮して2か月前に伝えるのが理想だが、労働基準法では退職希望日の14日前までに提出で問題ない

自己都合で退職するときは、退職願を提出する必要があります。

退職願は労働基準法によれば、退職希望日の14日前までに提出とあります。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

出典：民法 e-Gov法令検索

現場代理人・監理技術者・主任技術者の場合、会社と良い関係で退職したいなら現場を考慮して2か月くらい前に伝えるのが理想です。

現場監督は精神的な苦痛が理由で辞めるケースが多い

職種・年代別にみた精神障害の事案数のうち、現場監督・技術者は40歳代が精神障害罹患のピークに。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

辞めるときに会社に提出が必要な書類は「退職願・健康保険証・退職所得の受給に関する申告書」

まず提出が必要な書類は、退職願や社会保険、所得税などの手続きに関するものです。

退職時には備品や名刺、鍵、制服などを返却します。

辞めるときに会社から受け取る書類は「雇用保険証・離職票（2種類）・年金手帳・源泉徴収票」

「離職票」とは、離職したことを証明する書類です。
正式には「雇用保険被保険者離職票」と言います。

会社を退職して、仕事をしていない状態のときに失業手当をもらう場合、退職した人（あなた）が直接、ハローワークに提出します。

離職票には、2種類の書類があります。

「被保険者資格喪失届」は、ハローワークに行ったタイミングで離職者本人が、失業給付金の振込先情報などを記入します。

「被保険者離職証明書」は、3枚つづりの複写用紙です。

離職者が会社を辞める前に受け取った給与や離職理由などを、会社が記載します。

退職日にもらえず後日、郵送されることがあります。

退職は直接上司に伝えるが、悪質な引き留めや脅しに近い態度をとられることもある。事例と対策を紹介。

従来は退職するときに自分で手続きするのが当然でしたが、今はそれが絶対ではありません。

退職の手段は2つあります。

退職方法１：直接上司に退職を伝える
退職方法２：退職代行を使って会社と一切関わらずに退職する

退職方法１：直接上司に退職を伝える

退職は直属の上司に、まずは口頭で辞めることを伝えますが、警戒すべきことがあります。

施工管理ができる人材が1人減るということは、受注できる工事も減る。つまり売上の減少に繋がります。

退職を伝えるときに、悪質な引き留めや脅しに近い態度をとられることもあります。

どんな引き留め方かというと、以下の4種類。

引き留めどころか、上司が逆切れする事例もあります。

という上司もいます。

退職方法２：退職代行を使って会社と一切関わらずに退職する

「辞めたい」をガマンし続けた結果、メンタルを病んだり、身体を壊してしまう恐れがあります。

メンタルを病んでしまうと、バックレるどころか何もやる気が湧きません。

長時間労働がつらい、責任という重圧が重すぎる、休みがとれない…。

こんな悩みを解決したいときに考えるのは転職ですが、上司に相談もできない。というか上司の顔も見たくない。

こんなときに使いたいのが「退職代行」で、会社と一切関わることなく退職できます。クソ上司と関わらずに縁を切れます。

会社側からしても、退職者が出るとこれまで支払った社会保険料・健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料の損失が発生するうえ、新たに採用する従業員にコストがかかるので、退職者は出したくないんです。

退職代行の需要は意外と多い

退職代行の需要は意外と多く、2024年6月に株式会社東京商工リサーチが公表した記事によると、

大企業では18.4％の企業で退職代行を使って退職した人がいた。
中小企業では8.3％の企業で退職代行を使って退職した人がいた。

出典：株式会社東京商工リサーチ

従来は退職するときに自分で手続きするのが当然でしたが、今はそうでもないことがわかります。

会社を辞める前に転職先を決めておくとリスクを減らせる。ただし「傷病手当金」と「失業給付」があるから退職後にゆっくり仕事を探すのもOK。

パワハラや人間関係が原因ですぐにでも止めたいという場合でない限り、退職するのは転職先が決まってからにした方が良いですよ。

新しい仕事を見つける前に仕事を辞めることにはリスクがあるからです。

具体的には以下のようなリスクがあります。

日本には充実した社会保険制度が存在します。

会社員の場合、社会保険の健康保険や雇用保険にある「傷病手当金」「失業給付」という制度により、怪我や病気が原因による失業リスクに備えることが可能です。

例えば、身体を壊しているのにもかかわらず、生活費が心配でブラック企業から抜け出せないケース。

通常なら失業給付は3カ月で終わりですが、ケガや病気で医師が働けないと判断した場合は、最大で2年6カ月間の補助が受けられます。

補助金が貰えるからといって、上記3つのリスク（収入が減る・履歴書に雇用の空白期間ができてしまう・今の会社で出世の可能性が無くなる）が解決できるわけではありません。

転職を急ぐあまり、望んだ働き方とは違う結果になってしまう可能性もあります。

もっとよく調べてから転職するべきだった…なんて後悔は絶対にしたくないですよね！

転職にリスクがあるのは事実ですが、転職活動にリスクはありません。

しかも、転職活動は決まったやり方で取り組めば転職で成功を収めることができるんです。

公共工事は土木工事共通仕様書や特記仕様書に準じて計画し、施工します。
転職活動も同じで、決まっている方法に準じて計画し、実行します。

パートナーへの相談は共感・信頼が重要

退職・転職はパートナーとも話し合って、なぜ自分が転職すべきか、できる限り説明します。

でも、転職して年収が今の8割になるとしたら？

自分の将来のために転職するべきということは、自分が1番不安で、1番わかっているんですよね。だから、転職の決定権はあなたが持つべきなんですよ。

パートナーを説得するときに大事なのは、転職に関する専門知識や用語は絶対に使わないことです。

なぜなら、奥さんが重大な選択をするとき、あなたが知らない専門用語で話されても訳がわからず混乱するからです。

まとめ：会社に期待するより自分で行動

自分の市場価値をより高くしたいと思う場合は、転職活動を始めて転職先の候補を見つけておきましょう。

転職活動にリスクはありません。なぜなら、今の勤務先の「上位互換」の買い手がいなければ、自分を売らなければ良いだけだからです。

さらに転職活動というプロセスには、たくさんのお宝が埋まっています。

これをするだけでも、かなりの勉強になるはずです。

自分を売り込むプロセスは、あなたの「出世力」にもプラスに影響します。

転職活動を始めておくだけで転職という選択肢ができ、過労で倒れる前に転職という手が打てるようになります。

精神的に追い詰められてストレスや疲労が限界に達すると、働くどころか退職・転職する気力も無くなってしまいます。

今の会社に不満があって、転職を考えたとしても、

わからないことばかりで、不安になりますよね。

精神的につらいとき転職活動をしても、行動力と判断力がついてこなくて、転職で失敗するリスクがあります。

転職エージェントでどれを利用しようか迷う時のために、特徴を以下にまとめました。

1級の施工管理技士資格を持っているならJAC（ジェイエーシー）リクルートメント。オリコン顧客満足度調査2019年～2024年の6年連続1位。施工管理技士の資格の条件がある分、中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1,000万円以上を目指せる。建設業経験者が担当についてくれるので、「自分が知らない」「自分に適性がある」職業に出会える可能性もある。

施工者側の仕事だけでなく「発注者支援業務」も考えているならRSG（アールエスジー）建設転職。収入アップ率99.4％、平均1.2倍～1.5倍の年収アップ実績。対策方法を調べるのが面倒な面接対策も対応。

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