現場監督に向いてないのはどんな人？施工管理16年以上の現役現場監督が解説

こんなお悩みに答えます。

現場監督って勤務時間が長くなっちゃうこと、多いですよね。

現場が順調に進まなかったり、書類仕事が次々に増えてきて片付かなかったり。

そんな忙しい毎日を送っていると、自分は現場監督に向いていないんじゃないか？って不安になりますよね。

本記事では現場監督に向いていない人の特徴を具体的に解説しますが、共通する決定的な特徴は仕事をサボることばかり考えて、段取りをしない人です。

先のことを考える『段取力』は、現場監督にとって大事なスキルの一つ。

でも、段取りのやり方は色んな現場を経験して、見習うべき上司や先輩の仕事のやり方をマネしたり、教わりながら覚えていけば大丈夫です。

どんな職業だって、問題やトラブルによって、大変な思い・ツラい経験をすることはあります。

問題やトラブルを解決していくことこそが仕事だからなんですね。

サイト運営者も、土木工事の施工管理を16年以上続けている現役の現場監督です。

本記事では、現場監督に向いていない人の特徴の以外にも、サイト運営者の経験を補足しながら、現場監督の仕事の向き合い方について解説します。

現場監督に向いていない人の特徴9選

現場監督に向いていない人の特徴は以下の通りです。

サイト運営者の僕も現場監督として、失敗はたくさん経験しました。

そんな僕でも続けることができています。

16年間で僕が学んできたことを交えながら、対処法や解決策も解説していくので、心配しないでくださいね。

特徴1：新しいことに挑戦しない人、古い習慣を捨てられない人

ICT（Information and Communication Technology：情報通信技術）の推進によって、建設業も生産性向上のため、国交省が主体となって積極的に取り組まれています。

特に測量に関しては、15年前まではCADに座標を設定して、現場で位置出し、丁張設置のため角度と距離を計算。

それが今では、ソフトを使って自分で3次元設計データを作り、測量器械に設計データを入れてしまえば、いつでもどんな場所でも位置出しをできたりするくらいです。

それが、入社した時から使っている古いCADソフトを何十年も、ずーっと使っている人。

使い慣れているからという理由だけで、3次元設計データを作ることができる、新しいソフトには手を出さない。

古いソフトをずっと使っているという事は、生産性も上がらず、時代の流れについていけないということになります。

新しいソフトを、使い方を知らない人に教えてあげるほど使いこなすまではいかなくとも、3次元設計データを作って施工ができるとか、最低限仕事ができれば大丈夫です。

特徴2：早起きが苦手で朝礼ギリギリか遅刻常習犯な人

遅刻しないのは社会人として当然ですが…。

現場監督なら朝礼前に現場を一回りして夜間に異常が起きていないか点検するのが望ましいですが、朝に誰よりも現場に遅く来る現場監督は、協力（下請）業者の職人さんらから信頼関係が結べません。

現場は複数の協力会社と一緒にものづくりをやっていきます。

その現場の元請である現場監督が、協力（下請）業者から信頼されていないとなると、当然現場はまとまるわけもなく、バラバラになりますよね。

そんな現場はトラブルが多かったり、何かと責任を押し付けあったりと、上手くいっていないことが多いです。

特徴3：タスク管理ができず、頼まれていた仕事を頻繁に忘れてしまう人

現場監督は仕事量が多いですから、メモを取ったり、スマホなどでタスク管理をしないと、どんなに優秀な現場監督でも「あれやるの忘れてた！」なんてことがあります。

社内に関係することなら、よほど現場が忙しくて暇がなかった、だとまだ大目に見てくれるでしょうが、発注者さんに関係することだとNGです。

発注者さんに依頼されておいて、期日を守れず忙しくてできませんでした。

は、ただの言い訳ですし、仮に逆の立場だと、言い訳すら聞きたくありませんよね。

特徴4：人と話すのが苦手、コミュニケーションが苦手な人

注目してほしいのは、人と話すのは「苦手」ではなく「嫌い」にしているところです。

私自身、よほど親しい人でない限り、人と話したりコミュニケーションをとるのは苦手です。

そもそも、建設業って40代、50代が圧倒的に多いので初対面の場合、20代の人には年齢差ですでにハードルがありますよね。

2周りも年齢が違うと世間話をするにもなかなか話が合いませんし。

現場監督は立場上、いろんな業者、人と関わるのでコミュニケーション能力は重要ですが、苦手としても現場監督をやっていくうちにコミュニケーション能力は確実に身に付いてきます。

なので、最初はコミュニケーションが苦手だったけど、何年か現場監督をやっているうちに苦手じゃなくなった。ということはよくあります。

特徴5：優しすぎる人、断ることが出来ない人

優しい現場監督は、協力（下請）会社の人からは好かれます。

なぜなら、自分の好きなように仕事させてもらえるから。

つまり、楽に仕事させてもらえるからです。

どんな現場であれ、その現場独自のルールは必ず設けているはずです。

例えば、現場付近に通学路があって、その道路は工事関係者は通行禁止にしている。

現場付近に家屋が並んでいて、騒音・振動は定めた値を超えないように、大きな音・振動が発生する重機の動作は禁止している。

基本的には皆ルールは守りますが、こういった苦情・クレーム発生防止のための現場独自のルールを面倒だと感じ、バレなければいいだろうと思っている人がいるのも事実です。

現場監督として締めるところはキッチリ締めないと、「ここの現場監督ならルール守らなくても何も言ってこないから、テキトーでいいよ」となってします。

「現場ルール」については、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

特徴6：大事な場面で緊張しすぎて頭が真っ白になってしまう人

日々の現場で極度に緊張する機会はあまり無いですが、現場監督が工事期間中で１番緊張する日といえば、完成検査の日ではないでしょうか。

どれだけ現場を美しく仕上げても、どれだけ書類を完璧に作っていても、僕自身、未だに完成検査は緊張します。

検査官の採点も工事成績評定点に影響は有るので、今まで頑張ってきたのに頭が真っ白になって、質問に答えることができなかったりすると、損をすることになります。

僕は24歳の時、初めて国交省工事に現場代理人として現場を担当した時。

中間技術検査で緊張しすぎて、質問されても頭の中が真っ白になってろくな返答もできず、検査官にボロクソに言われてしまいました…。

今でこそ、そこまでの緊張はしなくなりましたが、当時はまさに現場代理人として、ほろにがデビューでした。

特徴7：責任感がありすぎる人、人に任せることができない人

現場監督の仕事の多さゆえ、全てにおいて完璧、100点を目指そうとすると、時間がいくらあっても足りません。

妥協するラインを定めておかないと、睡眠時間を削ってまで残業することになり、身体を壊しかねません。

発注者さんには喜んでもらえるものの、自分の健康や家族と過ごす時間を犠牲にした結果でもあります。

こういった働き方は絶対に良くないのですが、僕のようにこだわりが強くて、この仕事を他の人に任せたくない！

という考え方だと、やっていけないということはありませんが、現場監督を続けていくのは体力的にも大変です。

特徴8：安全管理ができない、危険なことが好きな人

協力業者の安全を管理する現場監督にとって、安全意識が低いのは問題があります。

万が一、現場で事故が起きたら、あなたの人生が大きく狂ってしまうほどの最悪な状況になりかねません。

現場での事故がきっかけで起きた出来事については、以下の記事で詳しく紹介しています。

耐えがたい苦しみを、あなたは経験せずに済むために、ぜひ参考にしてくださいね。

特徴9：パソコンを使った仕事が苦手な人

現場監督にとってパソコンは、絶対に必要なツールの１つ。

メール、エクセルやワードだけでなく、CADソフトも使わない日は無いほどです。

仕事をよくサボる現場監督が一定数存在する理由

社会人として仕事をサボるって非常識ですが、現場監督は会社から離れた現場で仕事をするものです。

現場が会社から離れているのを良いことに、上司にも見つからないから仕事をサボる現場監督がいることも、よく聞きます。

現場監督に向いてない場合は辞めたほうがいい？

現場監督に向いていないと思ったとしても、辞める必要があるわけではありません。

特に土木工事は、過去に経験した工事と同じ工種だっとしても、工事場所が変われば条件も変わります。

同じ工事は存在しない1つ1つの工事がオーダーメイドで、工事で起きる問題を完全に予測することはベテランでも難しいです。

現場で起きる問題には不可抗力も含めると、どこの現場でも必ず起きていますよね。

将来、笑い話のネタにできればいいですが…(笑)

状況に応じてベストな手順を考えるのが現場監督の仕事の面白さであり、難しい所でもあります。

次は、現場監督が向いていないと思ったときに、辞めた方がいいのか？今の会社に残った方が良いのか？

その判断の方法について解説します。

優先すべきは仕事よりプライベート！仕事が原因で人生が楽しくないなら、きっぱりと辞めるべき

当サイト運営者も、現役の現場監督です。

同じ現場監督として頑張ろう！って言いたいけれど、無理や我慢を続けることで、人生が楽しくない！とか、仕事で疲れ切って休みの日は何もできない…。

そんな生活になるくらいなら、転職を考えてみましょう。

転職を考える前に、まずは仕事という収入源に「保険」を確保しよう

でも、せっかく頑張って働いているのに、給料が期待するほど上がらないとか、年々責任ばかり増えて精神的に疲れてきたってこと、感じていませんか？

休日出勤は当たり前、そして平日も夜遅くまで仕事を頑張っていたのに、「なんでこんな酷い目にあわないといけないんだ…」と、生きるのがつらいと思うほどの日々を過ごしてきたんです。

色々ありましたが、今では仕事で年収を100万円アップすることに成功。

時間にも余裕ができた結果、このブログを始めたり、休日は家族と一緒に過ごす時間ができました。

そう思いますよね。

まずブログに関しては、このブログ『ゲンプラ 現場監督と家庭（プライベート）の両立を応援』を土木の現場監督である僕（ランメイシ）が運営しています。

年収100万円アップについては、以下の記事で写真を掲載しています。

とは言え、建設業は企業規模による年収の格差が大きい業界です。

ゼネコンでも、中小企業と大企業とでは平均年収に大きな差があるのも事実。

年収が400万円から500万円台になったところで、「現場監督で年収500万は大したことないよ」って思うかもしれません。

でも、たった2年で年収100万円アップできたことには、大きな意義があると思っています。

現場監督を続けてきて、以下のような悩みを感じたことはありませんか？

年間通して忙しいワケじゃないけど、「やってられない」って思うこと、たまにはありますよね。

現実的に考えて、職業を変えたら年収が下がるのは、ほぼ確実。

だからといって、今の会社で年収が100万・200万と上がる未来は期待できないし、仕事が減るなんてありえない…。

でも、もし仕事は施工管理のまま「収入アップ」と「時間の余裕」が実現できたら？

嬉しいことはたくさんあります。

ここからが重要ですが、例えば、生命保険ってあなたの身に万が一のことがあった時に、お金の面で家族が困らないように加入しますよね。

仕事という「収入源」にも保険として、今の会社以外ではどこで収入源を確保できるか？

万が一の事態に備えておいた方が良いと思いませんか？

dodaが公表している2022年12月の求人に関するデータの通り、「建設・不動産」業界は求人倍率が4.33倍。

	求人倍率	前月差	前年 同月差	求人数 前月比	転職希望者数 前月比
建設・不動産	4.33	↑0.49	↑0.52	102	90.4％

つまり、転職希望者1人につき4件以上の求人があり、募集する企業側も給料など条件を競合よりも良くして、人材を確保しようとしています。

何が言いたいかというと、今の会社より良い条件で働ける企業を探すには、今が一番良い状況なんです。

今の会社より、年収が上がる会社・休みが多い会社・福利厚生が充実した会社。

そんな良い会社があったら、今の会社で働き続けるのは損ですよね。

例えば下の図のようにAさんとBさん、2人が同じ年収400万円からスタートして、毎年10万円ずつ昇給したとします。

2人とも毎年10万円ずつ年収が増えていきますが、Bさんは5年目に転職して年収100万円アップに成功しました。

その後もお互い毎年10万円ずつ昇給して10年が経つと、なんと2人の合計で稼いだ額に540万円も差がついています！

手元に残るのは手取り年収なので実際の金額差は少なくなりますが、こんなに差がつくとヤバいと思いませんか？

自分の生活を良くしたいなら、自分で行動するしかありません。

それなら、今の会社で働き続ければ良い！という判断ができますよね。

現場監督が天職だという人は少ない

現場監督が行う施工管理の仕事は、工事の専門知識以外に、コミュニケーションやマネジメントスキルなど、いろんな能力が求められます。

一言でいえば、建設業が好きで、何でもできるオールマイティーな人がベスト！

でも、そんな人材になんて、なれるわけないですよね…。

だから、能力が無いからといって諦める必要はありません！

必要な能力は後から身につけることや、働きながら学ぶことが可能です。

現場監督が身に付けたい8つのスキルと高め方を施工管理15年以上のプロが解説

また、施工管理には専門の資格が複数あります。

施工管理技士だけでも以下の種類があり、保有しているだけで建設業界では優遇されやすいです。

現場監督でキャリアアップを目指す場合、そのスタート地点こそ施工管理技士の資格取得になります。

詳しくは以下の記事で解説しています。

今は転職するつもりが無くても、転職活動は始めるべき理由【現場監督のあなたに伝えたいこと】

能力部分で向いていないと思っても、現場で経験を積み、資格を取得することで十分活躍できます！

すぐに辞めても転職で不利になることは少ない

建設業は体育会系の風潮が強く残っている職場が多いため、このノリに合わず就職後にすぐ離職するケースも多いです。

しかし、すぐ辞めても転職で不利になることは少ないです。

施工管理の業種には以下のように色んな種類が存在します。

自分に合った内容を選ぶだけで問題ありません。

職場をすぐに退職してしまっても、なぜ退職したのか、どこが自分に合わなかったのかを把握することで、すぐに次の職場へ転職できるでしょう。

現場監督の仕事は大変なことも多いけれど、キャリアアップにつながる

現場監督が行う施工管理の業務は、工事に関する専門知識から人とのコミュニケーション、マネジメントと、1年や2年で身に付けられるものではないほどです。

しかし、身に付ける能力、スキルが多いからこそ、現場監督はキャリアアップにつながる職業でもあります。

仕事をサボりたがる、思考停止で先のことを考えない、仕事を人に押し付ける人は現場監督として失敗する

これだけはあなたに伝えておきたいのですが、いかに仕事をサボろうかと考えたり、思考停止で現場監督を続けていても、良いことは無いです。

また、他にやりたい職業も無いからといって嫌々続けたり、やるべき仕事を避けてばかりの現場監督は、以下のような未来が待っているので気を付けてくださいね。

どんな職業でも、時間をかけてその分野の知識・経験を詰めば、お金を稼ぐことはできますよね。

現場監督という施工管理の職業は、設計変更や工期延期、金額の大きい変更要素など、会社の経営に関する重大な要素を除けば、現場代理人に判断の権限を任されます。

勘違いしてはいけないのは、ある程度の権限を持って自由度が高いからといって、何でも協力会社や後輩といった部下に仕事を押し付けてるのは絶対にダメということです。

経験年数の浅いうちは、仕事がわからないので上司の指示を一生懸命こなしてきた。

現場代理人や監理技術者をして現場を任されるようになると、部下や協力会社に仕事を押し付けてばかり。

現場で権力を手に入れると、自分で仕事をしなくなる人は多いです。

そんな現場監督は将来的に活躍できないし、社内でも出世できない。

すぐに辞めても転職で不利になることは少ない

建設業は体育会系の風潮が強く残っている職場が多いため、このノリに合わず就職後にすぐ離職するケースも多いです。

しかし、すぐ辞めても転職で不利になることは少ないです。

施工管理の業種には以下のように色んな種類が存在します。

自分に合った内容を選ぶだけで問題ありません。

職場をすぐに退職してしまっても、なぜ退職したのか、どこが自分に合わなかったのかを把握することで、すぐに次の職場へ転職できるでしょう。

現場監督の仕事は大変なことも多いけれど、キャリアアップにつながる

現場監督が行う施工管理の業務は、工事に関する専門知識から人とのコミュニケーション、マネジメントと、1年や2年で身に付けられるものではないほどです。

しかし、身に付ける能力、スキルが多いからこそ、現場監督はキャリアアップにつながる職業でもあります。