【フックが引っかかり荷崩れ】建設工事現場でのヒヤリハット事例から見る安全対策【体験談/イラスト/PDF】

建設現場には『危険』がたくさん潜んでいます。

事故を起こしたくて起こす人はいませんし、事故を起こさないために安全管理を頑張っていますよね。

それでも、工事現場ごとに現場条件が違う建設工事では、

『想定外の出来事だった』

『こんなことが事故になるなんて』

という状況が起きるのも事実。

本記事では、僕が現場監督をやっていて実際に体験した、ヒヤッとした経験やハッとした経験。

ヒヤリハット事例を紹介します。

この記事を読むと、以下のことがわかります。

玉掛作業中、フックが鋼矢板に引っかかり、荷崩れして足に当たりそうになった

鋼矢板を荷降ろし作業中の出来事。

鋼矢板を吊具を使って荷下ろし中、巻き上げた際にフックが鋼矢板に引っかかり、鋼矢板が荷崩れ。

荷崩れした先に、鋼矢板の荷下ろし作業を行っていた作業員がいたため、作業員の足に鋼矢板が当たりそうになったことが、本記事のヒヤリハット事例です。

幸い、荷下ろし作業を行っていた作業員が鋼矢板から少し離れていたことで、鋼矢板が足に直撃することは無かったものの、かなりヒヤッとしました。

玉掛作業中に資材が荷崩れしそうになった原因

このヒヤリハット事例で、梯子から転落しそうになった原因は以下の通り。

原因としては、作業が慣れてきたことによるマンネリ化。

荷上げと荷下ろしを繰り返す作業を、効率化を求めるあまり『安全確認』が十分ではない状態になっていたことです。

玉掛合図者とクレーンオペレーターがお互い確認しあっていれば、ヒヤッとすることもなく作業を進めることができたでしょう。

玉掛作業が起因による事故を防ぐための対策

梯子から転落の事故を防ぐための対策としては、以下の3つがあげられます。

対策としては、玉掛ワイヤーロープのフックが資材から完全に外れたことをチェックすること。

玉掛ワイヤーロープのフックは資材に引っかからない場所に置く。

玉掛作業時は合図を確実に行う。

などが上げられます。

有資格作業は資格証を必ず携帯する

忙しい状況以外にも、現場内で「走る」場面、「走らないといけない」場面は出てきます。

例えば、以下のような場面。

普段から動きが遅い人は、現場内で走らないですね。

だから滑って転んでしまうのは、キビキビ動く真面目な人か、他の人に迷惑をかけたくないと考える、思いやりのある人です。

良かれと思っての行動が、怪我という悪い結果を招くこともある、という事例です。

落ち着いていれば起きるはずのない事故も、他に考え事をしていたり、忙しくて慌てていたりと、いろんな要因が重なることで事故に繋がってしまうケースも。

現場で同じ状況になったとき、なっているのを見かけたときは注意して、安全な現場環境を維持していきましょう。

【ハインリッヒの法則】ヒヤリハットが起きた＝運よく事故にならなかっただけ！

「ハインリッヒの法則」をご存知ですか？

ハインリッヒの法則とは、「1件の重大事故の裏には29件の軽微な事故と300件の怪我に至らない事故がある」というものです。

ハインリッヒの法則は労働災害における怪我の程度を分類し、その比率を表しています。

その数字から「1：29：300の法則」と呼ばれることもあります。

つまり、ヒヤリハットが起きたということは、その時は運よく事故にならなかっただけ。

後で同じヒヤリハットが起きたら、その時は重大事故になるかもしれません。

現場で事故が起きたら、本当に最悪です。

日頃から安全管理を徹底して、現場も書類も不備が無ければ、事故のリスクは少なくできるでしょう。

しかし、事故が起きる可能性を0％にすることはできません。

「アイツが現場で事故を起こした！会社の評価はガタ落ちだ！」

と、白い目で見られたり、軽蔑されるかもしれません…。

令和元年（2019年）、厚生労働省が行った職種調査で建設業が取り上げられました。

（この年以降は他の職種が取り上げられており、建設業は令和元年が最新データです）

職種・年代別にみた精神障害の事案数のうち、現場監督・技術者は40歳代が精神障害罹患のピークに。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

精神障害とは代表的なものとして、統合失調症・気分障害（うつ病、双極性障害）が挙げられます。

仕事が要因での自殺（未遂含む）は全職種54人のうち、現場監督・技術者が最多の30人。

（出典：厚生労働省「令和元年版過労死等防止対策白書」）

この調査結果からわかることとしては、現場監督をやっていてうつ病になる・自殺するほど追い込まれる状況は、今後あなたにも起きる可能性が十分あるということです。

メンタルを病んでしまうと、何もやる気が湧きません。

「一旦休む」という選択すらできずに、うつ病になった結果、死を選んでしまうかもしれないんです。

そんなこと、絶対になりたくないですよね。

だからこそ、現場監督は今は転職するつもりが無くても、転職活動だけは始めた方が良いです。

でも、転職する気がないのに転職活動なんて、普通はやろうと思わないですよね。

転職先を探し始めると結構すぐにわかるのですが、ブラック企業っぽい求人は「すぐに」「大量に」見つかるんですよ。

すぐに辞めるなどして、入れ替わりが早いからですね。

ホワイト企業の求人はレアで、「たまに現れて」「すぐ無くなる」のが特徴です。

ホワイト企業は離職率が低いので、求人として出てくることがめったにありません。

つまり、時間をかけて転職活動（求人情報の収集）をしないとホワイト企業の求人は見つからないんです。

精神的に追い込まれると、胃が痛むとか身体が重く感じるなど、常に体調が悪くて何もする気が起きなくなってしまいます。

ホワイト企業を見つけるには時間がかかるのに、体調が悪いと転職活動に時間をかけられませんよね…。

だからこそ、転職活動は転職するつもりが無い「今」こそ始めるべきなんです。

転職活動を始めておけば、以下のようなことがわかります。

これだけでも把握できていれば、もしも今の会社を辞めることになった時に転職までの作業手順がわかっているので楽ですよ。

dodaが公表している2023年8月の求人に関するデータの通り、「建設・不動産」業界は求人倍率が4.52倍。

	求人倍率	前月差	前年 同月差	求人数 前月比	転職希望者数 前月比
建設・不動産	4.52	↑0.12	↑1.07	101.7％	99.1％

つまり、転職希望者1人につき4件以上の求人があり、募集する企業側も給料など条件を競合よりも良くして、人材を確保しようとしています。

何が言いたいかというと、今の会社より良い条件で働ける企業を探す（＝転職活動する）には、今が一番良い状況なんです。

ここで、あなたに質問です。

と思ったら、ぜひ転職活動を試してみましょう。

転職をした結果、

• 年収400万円 → 440万円
• 年収600万円 → 660万円
• 年収800万円 → 880万円

になるような話は、本当によくあります。

「こんな会社、1日でも早く脱出したい…」

そう思い、時間をかけて転職活動した結果、こうなりました。

年収は434万円から539万円に。

これまでは、平日は深夜まで残業、休みは日曜日だけの生活でした。

今は仕事の日は遅くても19時には帰宅して家族と一緒に夕飯を食べています。

このサイトを運営できるほど、時間に余裕がある生活になりました。

転職活動は以下のような、ある種の「後出しじゃんけん」ができます。

つまり、転職活動はノーリスクで今より良い会社を見つけるチャンスがあるんです。

知人の話ですが、転職活動をしたら同じ業務なのに年収を80万円以上増やせることがわかり、社長に「辞めます」って言ったら翌月から基本給が5万円も上がったそうです。

もし、あなたの現場で死亡事故が起きたら…まともな精神状態でいられますか？

会社から責任を追及されるだけでなく、発注者への事故報告書作成に伴う再発防止策の立案。

警察や労基からも連日取り調べを受け、憔悴してしまいます…。

会社に居づらくなったとしても、転職活動どころではありません。

転職にはリスクがありますが、転職活動にはリスクがありません。

なぜなら、今の勤務先の「上位互換」の買い手がいなければ、自分を売らなければ良いだけだからです。

さらに転職活動というプロセスには、たくさんのお宝が埋まっています。

これをするだけでも、かなりの勉強になるはずです。

そして、これはあなたの「社内での出世力」にもプラスに影響するはずです。

現場監督に向いている転職活動の方法として候補になるのは4つで、それぞれの特徴やメリット・デメリットもまとめています。

転職活動は始めるのが早いほど有利になります。

なぜなら、早く始めるほど転職活動の期間が長くなるから、良い求人が見つかるチャンスが増えるからです。

それに、募集する企業も同じ職種で施工管理技士などの保有資格も同じなら、将来性のある年齢が若いほうを選ぶ傾向にあります。

建設現場で他社の人とつながりを持ち、自分から売り込む

隣接工事などで、仲良くなった他社の会社の人に売り込む。

同業他社への転職に限定されますが、実際の仕事ぶりを見て判断されるので、転職先の会社としても実力がわかりやすいんですよね。

実力が認められれば、転職するのはさほど難しくないでしょう。

ただし、自分で売り込んだ手前、足元を見られるということもあります。

建設現場で他社の人とつながりを持ち、自分から他社に売り込んで転職することのデメリットは以下の通りです。

ただし、実績も良く知られている分、入社しやすいのは事実です。

自分で売り込んで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
成果を上げていれば転職しやすい 顔見知りの人が多い 実力があれば条件の交渉がしやすい	今の会社に転職活動をしていることがバレる可能性が高い 転職後に会社に馴染めないと気まずくなる 給料や条件面の交渉は自分のやり方次第になる 入社してから不満が見つかっても言い出しにくい

ハローワークで探す

使い方としては、最寄りのハローワークに行き、「求職申込書」を記入して提出します。

求職申込書とは、希望職種や労働条件などを記載するための書類です。

厚生労働省の「求職申込み手続きのネット登録（仮登録）」によると、求職申込書を手書きで作成する手間を省きたい場合はパソコンやスマホで「求職情報仮登録」ができます。

ただし、パソコンやスマホでできるのはあくまで仮登録のため、氏名や連絡先、希望する仕事などを入力したら、1週間以内にハローワークに行って本登録をする必要があります。

現場が忙しいと、土日は営業していないハローワークには行く時間がありません。

だからといって現場稼働中に有給って、なかなか取れませんよね。

ハローワークで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
相談や就職対策ができる 地域密着のため地元就職がしやすい 公的機関だから就職・転職の圧力が少ない 仮登録まではネットで可能	開庁時間に行きにくい 本登録にはハローワークに行く必要あり 大手企業や知名度の高い中小企業の正規雇用求人が少ない 画像などの求人情報は少ない

転職サイトで探す

転職活動に労力と時間をかけたくない場合、転職サイトを使うという方法があります。

転職サイトは登録無料。

リクナビNEXTならスカウト機能もあるので、職務経歴や希望条件を登録しておくだけで企業から直接オファーのメールが届きます。

建設業界専門の転職サイトなら月収60万円を狙えるだけでなく、設計やCADオペレーターなどの求人情報もあり、現場監督の経験を活かせて効率的に情報収集できます。

ただし、転職サイトによっては興味の無い仕事の求人メールも来るので、いらないメールが大量に来るのは嫌だという場合には向いていません。

Gメール・ヤフーメールなどのフリーメールで登録して、気が向いたときにメールを見るくらいの感覚にしておくと良いです。

転職サイトで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
無料なのでマイペースに転職活動できる 建設業界専門の転職サイトなら高収入・好条件の求人を狙える スカウト機能もあるので登録後は待つだけ たくさんの求人を見比べられるから自分の市場価値がわかる	求人の質は転職サイトによりばらつきがある 興味の無い求人を送ってくる転職サイトもある 全ての求人を見るのは時間がかかる 登録するまで求人の質はわからない

転職エージェントに相談して求人を紹介してもらう

転職サイトと転職エージェントは、転職先を探すという目的は同じですが、サービス内容は全く別物です。

表で説明すると、サービス内容の違いはこんな感じです。

	転職エージェント	転職サイト
求人の質	厳選されている	変な案件も含まれている
求人の探し方	紹介してもらえる	自分で探す
企業情報の収集方法	内部事情も教えてもらえる	公表情報しか調べられない
応募書類の添削・面接対策	協力してくれる	自分一人でやる
日程調整・条件交渉	かわりにやってくれる	自分一人でやる

転職サイトより良い条件の求人が多く、気になる会社があればエージェントから情報収集することができます。

また、転職サイトと同じく利用料も一切かからないので、安心して使ってください。

登録後に転職エージェントの担当者と電話かZOOMで面談をします。

建設業（同業他社）への転職先を探していると連絡すると、以下のような質問を面談で受けます。

転職エージェント利用に必須の面談が手間に感じるかもしれません。

マイペースに求人情報を見たいだけなら転職サイト、経歴や希望する条件を伝えてお任せしたいなら転職エージェント。

という感じで、好みで使い分ければ良いですね。

転職エージェントの担当者には、同じ業界で働いた経験があるエージェントが担当者になります。

建設業経験者が相談の担当者だと施工管理の業務に詳しいので、自分の職務経歴と希望する働き方に合う企業を探してくれるのが良いです。

建設業界専門の転職エージェントなら当然、建設業界経験者が担当になってくれます。

オリコン満足度調査で5年連続1位と評判なのがJACリクルートメントで、こちらも建設業界専門チームがあります。

先に転職サイトのほうで書きましたが、建設業界専門の転職サイトも担当者がつき、お任せする形式です。

業界の最大手といえばリクルートエージェントですが、こちらは3カ月以内に転職を決めている人でないと相手にされない感じでした…。

私は現在、〇〇建設株式会社で働いていて、32歳です。土木施工管理技士の資格を持っていますが、今と同じ勤務地で良い求人はありますか？

じっくり考えた結果、同じ施工管理の職業を選択しましたが、その時に問い合わせたのは以下の内容です。

現職と同じく、土木工事の施工管理をする仕事かつ同じ勤務地で、今より年収が増える求人はありますか？

転職エージェントで転職活動することのメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
相談だけしたい場合でも無料で使える 求人の紹介から面接や書類の書き方など、全て任せられるから楽 建設業界を経験したエージェントがいるから話が早い 転職サイトよりも求人の質が高い（企業の本気度が高い）	職務経歴や希望の条件を連絡する必要がある（30分程度） 日曜日は対応不可がほとんど 良い条件が多い非公開求人は登録しないと紹介してもらえない 1級・2級の施工管理技士を持っていないと紹介される求人が少ない