年収が下がる転職をおすすめしない3つの理由について解説！

こんなお悩みに答えます。

年収の下がる転職は、おすすめしません。

今の会社がブラック企業で、抜け出すための転職が目的など例外はあるものの、基本的に年収ダウンの転職はおすすめできません。

本記事では、年収の下がる転職をしてはいけない3つの理由について解説します。

年収の下がる転職をしてはいけない3つの理由

年収ダウンになる転職をおすすめしない理由は以下の3つです。

理由①：自分がリスクを負うことになるから

面接のときに、こんなことを言われるケースがあります。

入社前の口約束を守らない企業は、当たり前のように存在します！

実際に、厚生労働省「令和2年度転職者実態調査の概況」では、転職後の満足度調査で『不満足』の割合が最も多かったのは『賃金』です。

満足度項目	満足	どちらでもない	不満足	不明
仕事内容・職種	69.2％	21.3％	8.7％	0.9％
賃金	46.6％	25.5％	27.1％	0.7％
労働時間・休日・休暇	62.3％	20.7％	16.3％	0.7％
福利厚生	53.2％	35.2％	10.7％	0.9％
安全や衛生等の職場環境	59.6％	28.3％	11.3％	0.8％
役職	34.7％	58.8％	5.1％	1.4％
人間関係	59.7％	25.3％	14.2％	0.8％
通勤の便	40.4％	19.2％	11.1％	0.7％
会社の規模・知名度	53.4％	40.9％	5.0％	0.8％
会社の将来性	49.0％	37.1％	13.2％	0.7％

あなたが企業にとって本当に欲しい人材だったら、最初から高年収でオファーを出し、最初からポジションを与えるはずです。

同じ総合建設業を営む会社であっても、会社が変われば社員も変わります。

社員が変われば現場でパートナーとなる人も変わるため、採用後のパフォーマンスは絶対に事前には分かりません。

100人採用して、100人全員が企業にとって満足のゆく成果を出すのは不可能。

一定数「失敗だった」と、判断せざるを得ない採用が生まれます。

そこで、企業側は失敗したとしても軽症で済むよう『できるだけ安く採用する』というわけです。

満足な成果がでれば待遇を良くしてあげればいいし、満足でない成果なら冷遇すればいい（どうせその後転職する）

企業には『採用後の選択肢を残して採用したい』という事情があります。

転職後すぐに成果を出すのが難しいのは、必要な情報が揃っていないからです。

これらを知って、会社に馴染むまでにはどうしても時間がかかります。

もちろん、すぐに会社に馴染んで成果を出せる人もいますが、そんな人はほんの一握りです。

多くの人は、転職先でうまくやっていけるかどうかなんて、確信を持てないと思います。

確実な未来が見えないことで、転職は不安になるんですよね。

未来が不確実なのは当たり前ですが、その不確実な未来（リスク）をどうコントロールするかが問題です。

転職がうまくいかなかった場合のリスクは以下の通り。

失敗した時のダメージを考えると、上手くいかなかった時のリスクは、あなたではなく、本来は企業が持つべきでしょう。

もし企業から本当に欲しがられる人材なら、企業はリスクをとってでも好条件で採用したいはずです。

微妙な条件を出してくる時点で、そこまでの熱意がないということですね。

あなたに熱意を持てない会社のために、あなたからリスクを背負う必要はありません。

理由②：自分の「安売り根性」が身につくから

あなたの労働力こそが、収益を生み出す最大の資産です。

あなたの労働力の価値で人生は変わります。

土木工事の現場監督の場合、市場価値を高める方法は以下の通りです。

資格を持っていたり、国交省発注工事を何件も担当していることがわかった瞬間、態度を変える人も実際にいます。

資格の有無と実務経験は発注者（施主）にとって重要なんだと思った話でした。

あなた自身に高い価値をつけるか、低い価値をつけるか、自分を安売りして良いことはありません。

現場監督なら、施工管理技士の資格を持っている人が優遇されます。

同じ1級土木施工管理技士なら、企業は年収が安い方を採用します。

でも、同じ資格を持っていても公共工事で工事成績評定が高いとか、優良技術者表彰を受賞した経験がある人だったら、企業はその人を採用します。

施工管理技士の資格を持っている人は多くても、他にも資格を持っていたら？

例えば、

施工管理技士 × コンクリート技士（または主任技士・診断士）

現場監督にとってコンクリート技士の資格は必要ではないため、取ろうとする人はあまりいません。

しかし、他の人が持っていない資格を持つことで、あなたに希少性が生まれます。

自分を安く売れば、確かに採用してくれる企業は増えるかもしれません。

でも、『あなた』という商品が1つしかない以上、自分を安く売った場合はいつまでも年収はアップしません。

あなた自身を『高品質・高単価な商品』にして、高く評価してくれる企業に売り込む！

不満を言うだけなら簡単なんですよね。

今の会社に不満があるから環境を変えたい！

とか、明るい未来のために計画的なキャリアプランを考えたい！

と実際に行動に移すのは、100人に1人と言われています。

『まずは、やってみる』

世の中で成功している人って『行動力』がずば抜けて高いようです。

結婚など、家庭環境の変化で現場監督が悩むことは、以下の通りです。

独身のときはあまり悩んでいなかった勤務時間の問題は僕の場合、会社に相談して解決できました。

理由③：前職の年収が次の転職に響くから

年収の高い人＝優秀な人だと思いませんか？

SNSでも年収が高い人＝すごい人として見られ、フォロワーが多いですよね。

あなたが会社の経営者の立場で、従業員を雇う立場だと思ってみてください。

年収400万円の人が、「僕は仕事ができるので、年収800万円で採用してください！」と言ったら、その人を信じて雇えますか？

転職市場では『前職の年収』が、転職先での評価・判断材料になります。

転職エージェントは、あなたの在籍していた会社の年収をふまえた上で、次の求人案件を紹介します。

転職先でうまくいくかどうかなんて誰にも分かりません。

今の会社に残るか、転職するか。

どちらにしても、リスクはあります。

リスクがある中で、あなた自身の価値を高く保ち続けるためには、年収が下がらない転職をすることが大切です！

年収の下がらない転職をしておけば、もしまた転職したくなっても、無駄に不利にならずに済みます。

年収がアップする転職をしておけば、メリットがたくさんあります。

転職による年収事情

ここまで、年収の下がる転職はしない方が良い理由を話してきましたが、

転職で年収アップする人の割合と、転職で年収ダウンする人の割合について、ご存知でしょうか？

年齢区分ごとに、転職によって年収が「増加」「変わらない」「現象」のどう変化したかを3択でアンケートしたもので、表を見ると、18～44歳までは4割以上の人が転職で年収アップしています。

転職活動をやってみた結果、年収が下がりそうなら転職しなければ良いだけなので、転職活動そのものには「チャンスしかない」ことが良く分かると思います。

転職活動がチャンスしかない理由は以下の通りです。

転職で年収を上げたいなら、とにかく若い方が有利です。

少子高齢化社会の今、20～30代の若い労働力なだけでも希少価値があります。

『若さ』に価値があると気づいている人は、すでに行動して主体的にキャリアを作っています。

まとめ：満足できるレベルの待遇を『今』勝ち取っておくべき

本記事では、年収が下がる転職をおすすめしない理由について解説しました。

その理由は3つです。

自分がリスクを負うことになるから

企業の「入社後のパフォーマンスが良ければ、待遇アップ」という口約束を鵜呑みにしてはいけません。

不確実な未来に身を委ねるのではなく、満足いくレベルの待遇を『今』勝ち取っておきましょう。

本当にあなたを評価してるなら、最初から好条件を出してくれるはずです。

自分の安売り根性が身に付くから

自分という商品は1つしかないので、単価を下げるという戦略は良くありません。

自分の労働力の単価が上がる方法を考えましょう。

前職の年収が次の転職に響くから

年収が高い人は、優秀に見えます。

転職という不確実な世界で、最も信じられるのは「数字＝年収」です。

今までの年収が400万円だったら、企業から400万円分の仕事をする人という風に見られます。

なので、保険の意味でも自分の単価は高めにキープしておきましょう。

今いる会社がブラック企業である場合は、条件以前の問題です。心と体が壊れる前に逃げましょう。

18歳～44歳のうち、40％以上の人が、転職により年収が増えたと答えています。

もし転職で年収50万アップを実現できれば、今後30年で1,500万円を転職しただけで得られるというメリットがあります。

給料が増えれば、良いことがたくさんあります。

5度の転職と副業を駆使して年収5,000万円を稼ぐようになった「次世代型サラリーマン」、moto氏の著書『転職と副業の掛け算』は、現在6万部を超えるベストセラーになりました。

moto氏は2020年6月現在、副業では年収1億超を稼いでいます。

 日本企業における「年功序列」の賃金上昇スピードが非常に遅いこと

 日本企業の「終身雇用」がアテにならなくなっていること

賢い人達はこの2つをよく理解しており、個人が稼ぐためには「転職」「副業」が非常に有効なことを分かっています。

転職にはリスクが伴いますが、転職活動自体はノーリスクです。

色々と行動してみて、年収が下がりそうなら転職しなければ良い！

転職活動をしてみると、

• 「今の会社は自分のことを評価してくれていたんだ！」
• 「今の会社に安く買い叩かれている！」

ということがわかります。

それを踏まえて、トータルで稼ぎがアップする戦略を自ら考えてみましょう。

転職市場で自分の価値を高めるために、実績を積んだり、戦略を練る。

副業などで稼ぐ路線にする。

まずは自分の市場価値を知ることが最も重要です。

自分の市場価値を知らなと企業に搾取されてしまうので、転職活動を始めてみましょう。

現場監督の転職活動には建設業界出身のコンサルタントがサポートしてくれる転職エージェントがおすすめ

転職エージェントを活用して、サポートを受けながら転職活動を行うのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントに以下のメリットがあるから！

転職エージェントは、あなたと担当者がコンビを組んで転職活動をします。

担当者はあなたの職歴や資格、スキルなどの強みを把握するため、登録後に電話面談もしくはZOOM等でWEB面談をする必要があります。

転職エージェントの担当者と面談が終われば、後は担当者が自分に合う求人を探してくれます。

転職サイトで求人を眺めてたら、それだけで1日が終わってしまうくらいですからね。

そこで当サイトでは有名な転職エージェントのなかでも、建設業界出身のキャリアコンサルタントが自分の希望やスキルに合った求人を厳選してくれる転職エージェントを探しました。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスの案件に強い転職エージェントです。

様々な業種を保有する総合型の転職エージェントですが、1級の施工管理技士資格を持っていれば1番優先して活用したい転職エージェントです。

第三者からすると、建設業界って現場だけが仕事場ってイメージをされますよね。

現場監督がどんな所で苦労しているとか、どんな理由で転職を考えるのかって、なかなか理解してもらえません。

しかし、JACリクルートメントには建設業界出身のコンサルタントで構成された、建設業界専門チームのエージェントが相談に乗ってくれます。

JACリクルートメントをおすすめする人・おすすめしない人は以下の通り。

アドバイザーの質が高いと評判のJACリクルートメントですが、当サイト『ゲンプラ』運営者が電話面談で相談した担当者さんは、落ち着いた口調で世間話を交えながら話してくれたので印象が良かったし、何より施工管理の職業について詳しい人だったので、話もスムーズでしたよ！

20代～30代前半だと実務経験年数の関係で、施工管理技士の1級を持っていないこともありますよね。

30代後半以降は、1級施工管理技士の資格を持っていることが前提条件となっている求人が多いようです。

ただし、資格保有の条件がある分、非上場の中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1,000万円以上を目指せるのがJACリクルートメントです。

非公開情報につき、詳しい求人内容を載せることはできませんが、サイト運営者が今より年収が上がる条件で求人を紹介してもらった5件の中でも、年収は500万円～1,100万円と、高年収の求人でした。

建設業の現場監督なら、1級施工管理技士の資格を持っていれば年収が下がる年収アップの案件を紹介してもらえる可能性が高いです。

当サイト運営者のように、家族と生活するため勤務地は住所と同一県内での勤務を希望すると、都心部より募集企業の数も減るため、紹介してくれる案件自体が少ないことがあります。

もちろん、今はまだ転職するって決めていないって場合でも、無料で相談にのってくれますよ！

サイト運営者が普段相談している担当さんに聞いてみたところ、以下のような場合でもJACリクルートメントは、あなたの相談にのってくれます。

JACリクルートメントについて、もっと詳しく知りたい場合は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね！

セコカンNEXT

セコカンNEXTを活用したい人は、施工管理の経験がある20～60代の男女です。（ブランクがあってもOK！）

今、施工管理職で働いていて以下のように考えている場合は、ぜひ相談してみてください。

• 現場監督をやっていると、残業で帰りが遅くて、休日も日曜日だけ。
• 家には小さい子供がいるのに、帰る頃には寝ているから会話もできない。
• 貴重な休日も、平日の疲れで子供と遊ぶ余裕が無い。
• 家事、育児はほとんど妻に頼りっきり。
• 施工管理の経験は結構積んできたのに、業務量は増えて残業が減らせない。
• 今で十分重い責任は、今後もっと重くなりそう…。
• 妻も子供もいるのに転職するなんて、失敗したらどうしよう…。
• そもそも忙しいから転職先を探す余裕が無いし、収入が今より減ったら生活が大変。
• でも、こんな現状を何とかしたい。

セコカンNEXTを利用しようと思っても、自分が望む求人と出会えるか、疑問ですよね。

当サイト『ゲンプラ』では、クラウドワークスにてセコカンNEXT利用者30人にアンケート調査しました。

アンケート調査の結果で分かったメリット・デメリットも、どこよりも詳しくまとめていますよ。

以下の記事でセコカンNEXTについてアンケート調査の結果を含め、徹底解説しているので利用してみるか悩んでいる場合は、ぜひ参考にしてくださいね！

RSG Construction Agent

RSG Construction Agentは建設業界に特化した転職エージェントで、施工管理の求人を探す場合に活用したい転職エージェントの1つです。

建設業界特化型だからこそ他の転職サイトには無い求人もあり、初めての転職でも建設業界・人材業界出身のコンサルタントがサポートしてくれます。

選考対策を丁寧にサポートしてもらえることに加え、収入UP率99.4％、平均1.2倍〜1.5倍の年収アップの実績もあります。

給料の交渉も、RSG Construction Agentなら企業側としっかりと条件交渉を行ってくれるため、年収600万円〜1000万円超えを目指すことができます。

以下の記事でより詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

転職活動自体はノーリスクで、しかも色々と会社の比較もできるので、あなたの市場価値が分かりますよ！

皆さんもぜひ、自分の市場価値を確かめてみてください。

あなたが一日でも早く良い求人と出会えることを応援しています！