現場監督が転職で後悔しないために要るもの【実績と専門性】

こんなお悩みに答えます。

転職活動でよくある間違いは、新卒時の「就活と同じ感覚」で転職活動をやってしまうことです。なぜなら、転職では会社があなたに求めることが新卒時とは違うからです。

現場監督の転職で強みになるものは、施工管理技士資格・CORINS（コリンズ）に登録する工事実績・担当した工事の工事成績評定点の3つ。

転職で大切なのは会社にいた期間よりも、会社で何を残せたかという「実績」と、その仕事の分野の知識である「専門性」をどれだけ習得しているかです。

【厚生労働省のデータをグラフ化】建設業は就職から3年後には辞めている人が42.2％～50.0％。（2012年～2021年3月 高校卒業者・大学卒業者）

「石の上にも3年」という言葉があるように、会社の上司から、

入った会社で3年は我慢しないと、すぐに辞める人ではと転職の時に不利になると言われていたからです。

しかし、厚生労働省が公表した新規学校業就職者の離職状況から、高校を卒業して建設業に就職した人の、過去10年分の資料をまとめると以下の通りです。（2025年1月時点で公表されているのは、2021年3月卒業生分まででした）

建設業に就職した高校生の3年後の離職率は、平成24年～令和3年の10年間で平均45.4％。
最も離職率が高かったのは平成24年の50.0％。

実際には、建設業は3年たたずに辞めている人が42.2％～50.0％が辞めているという結果でした。

続いて、厚生労働省が公表した新規学校業就職者の離職状況から、大学を卒業して建設業に就職した人の、過去10年分の資料をまとめると以下の通りです。（2025年1月時点で公表されているのは、2021年3月卒業生分まででした）

建設業に就職した大学生の3年後の離職率は、平成24年～令和3年の10年間で平均29.5％。
最も離職率が高かったのは令和3年の30.7％ですが、10年間ほぼ横ばいです。

3年以内に離職（転職）している人が多くいるということは、今は「3年は我慢」は既に無くなっています。

大切なのは会社にいた期間よりも、会社で何を残せたかという「実績」と、その仕事の分野の知識である「専門性」をどれだけ習得しているかです。

会社を辞められないという誤解

現場監督は責任の背負いすぎで辞められないと、メンタル的に支配される場合が多いです。

辞められないからといって、未来の時間を失っていることに気付かず、苦しい思いをしながら20代、30代と人生を過ごすことになってしまいます。

1年の我慢は、寿命を1年縮めるのと同じです。

今の会社にたくさん不満があったとしても、

こんなに苦労して我慢して、今までやってきたのに、

「辞めたら今までの努力が報われなくなってしまうんじゃないか…」

という意識を捨てる必要があります。

人は変化を恐れるもの。
同じことを繰り返していた方が楽なので、「今の会社に居続ける」という考えになりやすいです。

面接を受ける会社の「ライバル会社」を調べておけば、面接官と共通の敵を作れて仲間と意識付けられる。

受ける会社のライバル会社に対する話題は、面接のときに面接官を仲間にします。

なぜライバル会社を知っておくべきかというと、あなたが既にその会社に入った立場でものを考えているということを伝えられる１番の方法だからです。

ライバル会社に対する議論は、面接官が仲間だと意識付けてくれます。

具体的な会社名と理由を話せると、仲間感が出ます。これは会社のためだけでなく、あなたにとっても有効な手立てです。ライバル会社はどこか、仕事のやり方は何か、どうすれば勝てるのか、そうすれば他社と差別化できるのかという考え方ができるようになります。

会社側としても、ライバル会社がやっていなくて、その会社がやっていることは何か、といったことを同じ目線で語ってくれれば、いつでも来てほしい！という気持ちになるでしょう。

会社からすると知っておいてほしい情報を、面接を受けに来ている人が知らないというのは社会人として持ち合わせるべき最低限の情報取集能力が無いのではと思われます。

こういった人は仲間になれるイメージが湧かないため、面接官には悪い印象を持たれます。

逆に面接を受けている会社の新しい情報を自分から言えると、面接官も自分に仲間になっているイメージが湧くので採用に有利です。

年収についてどう考えるか

年収の下がる転職は、おすすめしません。

今の会社がブラックで、抜け出すための転職が目的など例外はありますが、基本的に年収ダウンの転職はおすすめできません。

年収が下がる転職をおすすめしない理由は以下の3つです。

転職での面接のときに、こんなことを言われるケースがあります。

あなたが企業にとって本当に欲しい人材だったら、最初から高年収でオファーを出し、最初からポジションを与えるはずです。

あなたの「労働力」こそが、収益を生み出す最大の資産です。

あなたの労働力の価値で人生は変わります。土木工事の現場監督の場合、市場価値を高める方法は以下の通りです。

施工管理技士の資格を持っている。国交省発注工事を何件も担当していることを知った瞬間、態度を変える人も実際にいます。

前職の年収は、次の転職に響きます。年収の高い人＝優秀な人だと思いませんか？

リアルでもSNSでも、年収が高い人＝すごい人として見られ、フォロワーが多いです。あなたが会社の経営者の立場で、従業員を雇う立場だと思ってみてください。

年収400万円の人が、「僕は仕事ができるので、年収800万円で採用してください！」と言ったら、その人を信じて雇えますか？

転職市場では「前職の年収」が、転職先での評価・判断材料になります。

転職活動で求人を探すとき、転職エージェントはあなたの今の年収をふまえた上で、次の求人案件を紹介します。

転職活動中に注意したいこと5選

転職活動中に注意したいことが5つあります。

収入が減る・履歴書に雇用の空白期間ができるなどリスクはあるので、なるべく在職中に転職活動を行う

今の会社に退職することを伝えるのは、転職先が決まってからにしましょう。

でも、働きすぎ・ストレスの溜めすぎで身体を壊しそうだったり、鬱になってしまいそうなほどの場合は、辞めてから転職活動を始めても大丈夫ですよ。

会社員の場合、社会保険の健康保険や雇用保険にある、傷病手当金・失業給付という制度により、怪我や病気が原因による失業リスクに備えることが可能です。

職場の人に転職活動していることを言わない

自分が転職活動していることは、会社の人には絶対に秘密にしましょう。

転職活動をしていることが会社にバレると、転職活動を進めるのが気まずくなります。

それに転職活動の結果、今の会社より良い求人が見つからなかったから転職しなかった場合も、今の会社に居づらくなりますからね。

仲のいい同僚だとしても、ポロっと話してしまうと取り返しのつかないことになってしまいます。

なぜなら、昔は終身雇用が多かったので転職に悪いイメージを持つ上司が多いからです。

芸能界と違って干されることは無いでしょうが、最悪の場合、面倒な雑用仕事を押し付けられてしまうかも。

転職を会社に伝えるのは、転職先の内定を承諾してから、まずは直属の上司から順に伝えましょう。

一人で転職活動を進めない

初めて転職活動をする場合は、必ず詳しい人に話を聞きながら転職活動を行いましょう。

• そもそも転職すべき状況なのか
• どんな職場に転職すればいいか
• あなたの経験・スキル的にどのくらいの年収を狙えるか
• 面接ではどういったポイントをアピールすべきか

これらの疑問には明確な正解がありません。

転職で失敗すると、「前の会社のほうが良かった…」って思ったり、人生の歯車が狂う可能性もあります。

転職先にアテのある知り合いがいれば、知り合いを介して転職した方が効率が良いですが、どんな経営方針なのか、社内の雰囲気はどんな感じか、自分でよく調べておく必要があります。

転職してから「合わなかった」だと、転職先を紹介してくれた知り合いの顔もつぶすことになり、典型的な「転職の失敗例」になってしまいます。

大丈夫です。働きながらでも、楽に転職活動をする方法はあります。今の会社でガマンを続けるくらいなら、一度自分のキャリアを振り返ってみましょう。

数千件の中から給与・条件に興味を持てる求人を、自分で探さなくていい。
履歴書と職務経歴書の内容を、自分でチェックしなくていい。
面接の対策方法を、自分で調べなくていい

この方法を知っておけば、自分の時間と労力を犠牲にしてまで転職活動をする必要ありません。
しかも無料。さらに、年収の交渉もできるようになります。

その方法は転職エージェントを利用することです。以下の図にデメリットもまとめているので参考にしてください。

第三者である転職エージェントに、あなたと会社との窓口になってもらった方が、よけいな心配をせずに済みます。

自分のイメージだけで企業を選ばない

イメージだけで企業を選び転職すると「こんなはずじゃなかった」などと後悔する可能性が高いです。

「大手だから」「業界でも有名な会社だから」などというイメージだけでなく、なぜ今の会社を退職したいのか、どうすれば納得して働けるかを考えた上で企業を選ぶようにしましょう。

「興味があれば、とりあえず応募してみる」はいいことですが、選考の段階でしっかりとイメージ以外のポイントも考えて行くようにしましょう。

面接の場ではマナーに気を配る

面接では話す内容以前に、面接会場へ到着した瞬間から、立ち振る舞いや社会人としてのマナーも見られていることを忘れないようにしましょう。

中途ですから、最低限のビジネスマナーができていない=即戦力として使えないと見なされ、選考に通らなくなります。

効果的な転職面接の準備としては、以下のことが挙げられます。

面接の質問内容については、以下の記事で回答例と合わせて詳しく解説しています。

まとめ

本記事では、転職活動を始めるための予備知識について解説しました。

今の会社に不満があって、転職を考えたとしても、

と疑問に思ったり、不安になったりしますよね。

転職においての面接は、新卒時の面接とは大きく違ってきます。初めて社会人になる時の感覚で面接に向かうと失敗の元になります。

転職で大切なのは会社にいた期間よりも、会社で何を残せたかという「実績」と、その仕事の分野の知識である「専門性」をどれだけ習得しているかです。

転職活動は、自分を見つめ直すきっかけになります。

転職をしなくとも今とは別の会社を知ることで、今の会社での「出世力」が付きます。
なぜなら、転職活動をすることで、これまでの工事経験を振り返ることになり、自分が他の人より「優れている点」や「苦手なこと」がハッキリするからです。

転職エージェントでどれを利用しようか迷う時のために、特徴を以下にまとめました。

1級の施工管理技士資格を持っているなら、JAC（ジェイエーシー）リクルートメントでオリコン顧客満足度調査2019年～2024年の6年連続1位。施工管理技士の資格の条件がある分、中小企業でも年収700〜900万円、大手企業であれば年収1,000万円以上を目指せる。建設業経験者が担当についてくれるので、「自分が知らない」「自分に適性がある」職業に出会える可能性もある。

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